二、填空題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　16.員工自身心理上感受到的回報稱之為( 內(nèi)部回報 )。

　　17.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 ( 違約金 )。

　　18.企業(yè)內(nèi)部工資分配的核心問題，一是工資標(biāo)準(zhǔn)，二是( 工資計發(fā) )。

　　19.主要依據(jù)年齡和連續(xù)工齡來確定勞動者工資等級的工資制度稱之為( 年資型 )工資制。

　　20.崗位等級工資制主要有( 一崗一薪 )制和一崗數(shù)薪制兩種形式。

　　21.計時工資制是按照員工個人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。按照計算的時間單位不同，有月工資制、日工資制和( 小時工資制 )三種常用形式。

　　22.計件工資制是按照工人生產(chǎn)的 ( 合格產(chǎn)品數(shù)量(或作業(yè)量) )和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資形式。

　　23.獎金的形式多種多樣，若按獎勵條件的考核項(xiàng)目劃分，可分為單項(xiàng)獎和( 綜合獎 )。

　　24.工資方案設(shè)計的指導(dǎo)思想中有“兩個著眼點(diǎn)”：一是著眼于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;二是著眼于提高職工的職業(yè)( 生活質(zhì)量 )。

　　25.工作評價是對工作進(jìn)行研究和 ( 分級 )的方法，以便為合理的工資結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)。

　　三、判斷改錯題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)

　　26.績效工資以支付工資的方式影響員工將來的行為。( 錯誤 )

　　錯誤，“績效工資”改為“激勵工資”。

　　27.邊際生產(chǎn)率工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克。( 正確 )

　　28.《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的70%。( 錯誤 )

　　錯誤，“70%”改為“80%”。

　　29.職工繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。( 正確 )

　　30.工作評價的核心是要實(shí)現(xiàn)同工同酬。( 錯誤 )

　　錯誤，“要實(shí)現(xiàn)同工同酬”改為“給工作標(biāo)定級別”。

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