二、多項(xiàng)選擇題
1. 下列關(guān)于收益分配管理的說法正確的有( )。
A.收益分配管理包括收入管理、成本費(fèi)用管理和利潤分配管理
B.廣義的收益分配是指對(duì)企業(yè)的收入和稅前利潤進(jìn)行分配
C.收益分配集中體現(xiàn)了企業(yè)所有者、經(jīng)營者與職工之間的利益關(guān)系
D.企業(yè)的收益分配必須兼顧各方面的利益
[答案]:ACD
[解析]:廣義的收益分配是指對(duì)企業(yè)的收入和凈利潤進(jìn)行分配,故選項(xiàng)B的說法不正確。參見教材第180頁。
[該題針對(duì)“收益與分配管理概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
2. 除了提升產(chǎn)品質(zhì)量之外,根據(jù)具體情況合理運(yùn)用不同的價(jià)格策略,可以有效地提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和企業(yè)的競(jìng)爭能力。以下屬于價(jià)格運(yùn)用策略的是( )。
A.折讓定價(jià)策略
B.組合定價(jià)策略
C.壽命周期定價(jià)策略
D.保本定價(jià)策略
[答案]:ABC
[解析]:主要的價(jià)格運(yùn)用策略有折讓定價(jià)策略、心理定價(jià)策略、組合定價(jià)策略、壽命周期定價(jià)策略保本定價(jià)法是一種產(chǎn)品定價(jià)方法,并不是一種策略。參見教材第191-192頁。
[該題針對(duì)“銷售定價(jià)管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
3. 以下有關(guān)利潤中心考核指標(biāo)的描述中,錯(cuò)誤的有( )。
A.利潤中心的考核指標(biāo)包括邊際貢獻(xiàn)、可控邊際貢獻(xiàn)、部門邊際貢獻(xiàn)
B.邊際貢獻(xiàn)=銷售收入總額-變動(dòng)成本總額
C.可控邊際貢獻(xiàn)=邊際貢獻(xiàn)-該中心負(fù)責(zé)人不可控固定成本
D.部門邊際貢獻(xiàn)=可控邊際貢獻(xiàn)-該中心負(fù)責(zé)人可控固定成本
[答案]:CD
[解析]:利潤中心的考核指標(biāo)包括邊際貢獻(xiàn)、可控邊際貢獻(xiàn)、部門邊際貢獻(xiàn)。其中邊際貢獻(xiàn)=銷售收入總額-變動(dòng)成本總額、可控邊際貢獻(xiàn)=邊際貢獻(xiàn)-該中心負(fù)責(zé)人可控固定成本、部門邊際貢獻(xiàn)=可控邊際貢獻(xiàn)-該中心負(fù)責(zé)人不可控固定成本。參見教材第210頁。
[該題針對(duì)“責(zé)任成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
4. 流程價(jià)值分析關(guān)心的是作業(yè)的責(zé)任,包括( )。
A.成本動(dòng)因分析
B.成本對(duì)象分析
C.作業(yè)分析
D.作業(yè)業(yè)績考核
[答案]:ACD
[解析]:流程價(jià)值分析關(guān)心的是作業(yè)的責(zé)任,包括成本動(dòng)因分析、作業(yè)分析和業(yè)績考核三個(gè)部分。參見教材第207頁。
[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
5. 某企業(yè)發(fā)生一項(xiàng)A作業(yè),判斷其是否為增值作業(yè)的依據(jù)有( )。
A.該作業(yè)導(dǎo)致了狀態(tài)的改變
B.該作業(yè)必須使效率得以提高
C.該狀態(tài)的變化不能由其他作業(yè)來完成
D.該作業(yè)使其他作業(yè)得以進(jìn)行
[答案]:ACD
[解析]:同時(shí)滿足下列三個(gè)條件的作業(yè)為增值作業(yè),否則為非增值作業(yè)。(1)該作業(yè)導(dǎo)致了狀態(tài)的改變
(2)該狀態(tài)的變化不能由其他作業(yè)來完成
(3)該作業(yè)使其他作業(yè)得以進(jìn)行。 參見教材第207頁。
[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
6. 下列成本差異中,通常屬于生產(chǎn)部門責(zé)任的有( )。
A.直接材料價(jià)格差異
B.直接人工工資率差異
C.直接人工效率差異
D.變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異
[答案]:CD
[解析]:直接材料價(jià)格差異是在采購過程中形成的,屬于采購部門的責(zé)任;直接人工工資率差異是價(jià)格差異,一般地,這種差異的責(zé)任不在生產(chǎn)部門,勞動(dòng)人事部門更應(yīng)對(duì)其承擔(dān)責(zé)任。直接人工效率差異形成原因是多方面的,工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等,都會(huì)影響效率的高低,但其主要責(zé)任還是在生產(chǎn)部門。變動(dòng)制造費(fèi)用效率差異的形成原因與直接人工效率差異的形成原因基本相同。 參見教材第203頁。
[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
7. 下列有關(guān)作業(yè)成本管理的說法正確的有( )。
A.作業(yè)成本管理以提高客戶價(jià)值、增加企業(yè)利潤為目標(biāo)
B.按照對(duì)顧客價(jià)值的貢獻(xiàn),作業(yè)可以分為增值作業(yè)和非增值作業(yè)
C.作業(yè)成本管理包含成本分配觀和流程觀兩個(gè)維度的含義
D.作業(yè)成本管理忽視非增值成本,只關(guān)注增值成本
[答案]:ABC
[解析]:作業(yè)成本管理盡量消除或減少非增值成本,最大化利用增值作業(yè),以減少不必要的耗費(fèi),提升經(jīng)營效率。 參見教材第206頁。
[該題針對(duì)“作業(yè)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
8. 某企業(yè)本月生產(chǎn)產(chǎn)品1200件,使用材料7500千克,材料單價(jià)為0.55元/千克;直接材料的單位產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)成本為3元,每千克材料的標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格為0.5元。實(shí)際使用工時(shí)2670小時(shí),支付工資13617元;直接人工的標(biāo)準(zhǔn)成本是10元/件,每件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為2小時(shí)。則下列結(jié)論正確的有( )。
A.直接材料成本差異為節(jié)約525元
B.直接材料價(jià)格差異為超支375元
C.直接人工效率差異為超支1350元
D.直接人工工資率差異為節(jié)約267元
[答案]:BC
[解析]:直接材料成本差異=實(shí)際成本-標(biāo)準(zhǔn)成本=7500×0.55-1200×3=525(元)(超支),直接材料價(jià)格差異=7500×(0.55-0.5)=375(元)(超支),直接人工效率差異=(2670-1200×2)×10/2=1350(元)(超支),直接人工工資率差異=13617-5×2670=267(元)(超支)。公式參見教材第202-203頁。
[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
9. 關(guān)于內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格制定的說法中正確的有( )。
A.市場(chǎng)價(jià)格要求有完全競(jìng)爭的外部市場(chǎng)
B.協(xié)商價(jià)格適用于中間產(chǎn)品存在非完全競(jìng)爭的外部市場(chǎng)
C.采用雙重價(jià)格,買賣雙方可以選擇不同的市場(chǎng)價(jià)格或協(xié)商價(jià)值
D.以成本為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)移定價(jià)方法具有簡便、客觀的特點(diǎn),具有信息和激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)
[答案]:ABC
[解析]:以成本為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)移定價(jià)方法具有簡便、客觀的特點(diǎn),但存在信息和激勵(lì)方面的問題。所以選項(xiàng)D不正確。參見教材第212頁。
[該題針對(duì)“標(biāo)準(zhǔn)成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
10. 關(guān)于銷售預(yù)測(cè)的定量分析法的說法正確的有( )。
A.算術(shù)平均法適用于每月銷售量波動(dòng)不大的產(chǎn)品的銷售預(yù)測(cè)
B.加權(quán)平均法權(quán)數(shù)的選取應(yīng)遵循“近小遠(yuǎn)大”的原則
C.加權(quán)平均法比算術(shù)平均法更適合在實(shí)踐中應(yīng)用
D.指數(shù)平滑法實(shí)質(zhì)上是一種加權(quán)平均法
[答案]:ACD
[解析]:一般地,由于市場(chǎng)變化較大,離預(yù)測(cè)期越近的樣本值對(duì)其影響越大,而離預(yù)測(cè)期越遠(yuǎn)的則影響越小,所以權(quán)數(shù)的選取應(yīng)遵循“近大遠(yuǎn)小”的原則,所以B選項(xiàng)的說法錯(cuò)誤。 參見教材第183-184頁。
[該題針對(duì)“銷售預(yù)測(cè)分析”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
11. 以下屬于股利無關(guān)論中完全市場(chǎng)理論的假設(shè)條件的有( )。
A.市場(chǎng)具有半強(qiáng)式效率
B.不存在任何公司和個(gè)人所得稅
C.不存在任何籌資費(fèi)用
D.公司的投資決策與股利決策有一定聯(lián)系
[答案]:BC
[解析]:股利無關(guān)論理論是建立在完全市場(chǎng)理論之上的,假定條件包括
(1)市場(chǎng)具有強(qiáng)式效率
(2)不存在任何公司或個(gè)人所得稅
(3)不存在任何籌資費(fèi)用
(4)公司的投資決策與股利決策彼此獨(dú)立。參見教材第213頁。
[該題針對(duì)“股利政策與企業(yè)價(jià)值”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
12. 成本中心只對(duì)可控成本負(fù)責(zé),不負(fù)責(zé)不可控成本,以下屬于可控成本應(yīng)具備的條件是( )。
A.該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的
B.該成本是成本中心可以計(jì)量的
C.該成本是由成本中心所導(dǎo)致的
D.該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的
[答案]:ABD
[解析]:可控成本是指成本中心可以控制的各種耗費(fèi),它應(yīng)具備三個(gè)條件:第一,該成本的發(fā)生是成本中心可以預(yù)見的;第二,該成本是成本中心可以計(jì)量的;第三,該成本是成本中心可以調(diào)節(jié)和控制的。參見教材第209頁。
[該題針對(duì)“責(zé)任成本管理”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]
上一篇:2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)練習(xí)題及答案8
下一篇:2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)練習(xí)題及答案10
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論