答案部分

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據(jù)與接收勞務(wù)派遣單位(實(shí)際用工單位)訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到實(shí)際用工單位工作。參見教材P136。

　　2、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。參見教材P136。

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。企業(yè)的集體合同由企業(yè)工會代表企業(yè)職工與企業(yè)訂立。參見教材P131。

　　4、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。參見教材P131。

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。參見教材P135。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用被裁減的人員。參見教材P134。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P150。

　　8、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時(shí)間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。參見教材P141。

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時(shí)間和休息休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。參見教材P141。

　　10、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。參見教材P148。