1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。

　　A.2007年6月29日2008年1月1日

　　B.2007年6月29日2007年6月29日

　　C.2007年6月28日2007年10月1日

　　D.2007年6月28日2008年1月1日

　　2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動者 D.用人單位和勞動者

　　3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　A.董事會 B.監(jiān)事會 C.工會 D.職工代表大會

　　4、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

　　A.公道 B.公認(rèn) C.公開 D.公平

　　5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)()。

　　A.不遵照執(zhí)行 B.宣布廢止

　　C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　6、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。

　　A.人身關(guān)系 B.財產(chǎn)關(guān)系

　　C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 D.經(jīng)濟關(guān)系

　　7、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　A.用工之日 B.簽訂合同之日

　　C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 D.勞動者領(lǐng)取工資之日

　　8、用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　A.可以 B.不應(yīng) C.應(yīng)當(dāng) D.不得

　　9、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。

　　A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要 D.無須

　　10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

　　11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

　　A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

　　12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.責(zé)令改正并給予警告 B.責(zé)令改正

　　C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

　　13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門();給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.責(zé)令改正，給予警告 B.責(zé)令改正

　　C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 D.給予警告

　　14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

　　A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止

　　15、以下屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

　　答案：1、A 2、C 3、C 4、D 5、C 6、C 7、A 8、D 9、B 10、B 11、C 12、A 13、B 14、C 15