【案例三】真我風采

　　作為秘書，小陳的專業(yè)技術和外語都很出色。但在一年之內，他頻繁調換工作，每次均無大的起色。問其原因，他的回答永遠是：每次開會，每次同事一個不缺的時候，他提出的想法和建議總是不是被“槍斃”，就是被“冷藏”，看來他的頭兒又是和我“犯相”，沒法對付。小陳的朋友問他：“你的老板都聽你的，是不是就不‘犯相’了?”小陳自有其天分和才干，只是個性上比較自我和要強，導致他總是認不清自己的職責所在，進而擺不正自己的位置，而又習慣于將自己的想法不合時機地強加于他的老板，所以才會屢屢碰壁!結果真的和老板“犯相”了。例如，小陳總是在開會的時候，也就是大庭廣眾之時，眾目睽睽之下，向他的老板提出自己完全相左的建議，即便是小陳的同事，恐怕心理上也難以接受，更何況他的老板。涵養(yǎng)好的不置可否，脾氣暴的恐怕就會認為你是故意搗亂，一心與他過不去。其實，只要小陳稍微改變一下自己的方式，將自己的個性變得“彈性”一些，就不會惹上這樣不必要的麻煩。

　　【思辨題】

　　1.小陳提出的想法和建議總是不是被“槍斃”就是被“冷藏”，和老板“犯相”的主要原因是什么?

　　2.在提建議時，秘書如何將自己的個性變得“彈性”一些?

　　3.秘書應怎樣協(xié)調好個人靈感與整體節(jié)奏之間的關系?

　　【分析與評述】

　　首先，先分析一下自己的想法是否可行。好的想法人人都會有，但不見得就適合你所在公司的運行機制。其次，你可以有不同的意見，但首先應學會必要的服從。如果部門中的每一個人都只按自己喜歡的方式行事，而不問協(xié)調和配合，試想，這個部門或公司將如何正常地運作。還有，就是個人修養(yǎng)問題。你完全可以私下向老板提出自己與老板相異的想法，平心靜氣地協(xié)商，或者把你的建設性報告放在他的辦公桌上，即使不被采納，也讓老板了解了你的誠心和勇氣。正所謂“投之以桃，報之以李”，你給你的老板留足了“面子”，相信你的老板也不會對此視而不見。這并非你的“圓滑”，恰是你令人認可的素養(yǎng)和應變的機智�！�工作中，在保持對老板服從的前提下，適當適時地展露你個人的靈感和創(chuàng)造力，與部門和公司的整體節(jié)奏相協(xié)調，你個性化的主張就不易被淹沒，而映射出“真我的風采”!

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