【案例二】化解忌妒

　　邱君是個(gè)很優(yōu)秀的企劃人才。有一年，他應(yīng)聘上某國(guó)營(yíng)單位的秘書(shū)，從事企劃工作。邱君的友人們都認(rèn)為邱君將有進(jìn)一步發(fā)展，誰(shuí)知不到半年便辭職了。原因是這樣的：邱君的單位里有8個(gè)人，從主管到科員，除了邱君之外，都對(duì)所謂“企劃”外行，因而邱君高效率、高品質(zhì)、高創(chuàng)意的“企劃”對(duì)他們?cè)斐删薮蟮臎_擊。于是他們一起對(duì)外放風(fēng)聲，說(shuō)邱君是個(gè)對(duì)什么叫做“企劃”都不懂的人，于是連經(jīng)理、總經(jīng)理，都知道邱君是一個(gè)“不懂企劃”的人……邱君雖然可以死皮賴臉地做下去，但畢竟他是個(gè)有原則有骨氣的人，于是毅然辭去了工作!這樣的故事并不稀奇，每個(gè)單位都會(huì)有，每個(gè)有才干的人也都會(huì)碰上，只是輕重有別，情節(jié)不同罷了。邱君是無(wú)辜的，他的才干是他的天資和努力的結(jié)果，壞只壞在他進(jìn)入了一個(gè)不看才華只看人情的單位。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，在民營(yíng)單位，有時(shí)也會(huì)碰上類似的情形。那么，為什么邱君會(huì)遭到這么嚴(yán)苛的待遇?簡(jiǎn)單地說(shuō)，因?yàn)榍窬�的才干威脅到了他那些同事們的生存，所以他們“團(tuán)結(jié)”起來(lái)，保衛(wèi)自己的利益，而保衛(wèi)自己利益最好的方法就是把邱君趕走。也可以這樣子來(lái)比喻：一座寧?kù)o安詳?shù)纳�林，各種動(dòng)物各安其所，各取所需，彼此雖有小沖突，但卻也相安無(wú)事，彼此之間構(gòu)成一個(gè)穩(wěn)定的生態(tài)圈。有一天，一頭猛虎闖進(jìn)來(lái)，于是動(dòng)物們不得不改變棲息地和覓食方式。由于猛虎的撲殺，某些動(dòng)物逐日減少，于是生態(tài)圈受到破壞，并且進(jìn)行改變、重組……、在一個(gè)單位里，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的互動(dòng)，個(gè)人與個(gè)人之間，部門與部門之間，自然也會(huì)形成一個(gè)“生態(tài)圈”，彼此共生共存，共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他們安于這種環(huán)境，不想改變，也無(wú)力去改變，誰(shuí)想改變，誰(shuí)就會(huì)成為“公敵”。邱君碰到的就是這樣的環(huán)境，而他引起的效應(yīng)也是很自然而且可以預(yù)期的。首先，邱君的才干會(huì)使他們相對(duì)顯得“無(wú)能”，這會(huì)使他們心里很不是滋味。如果邱君的才干沒(méi)有獲得賞識(shí)，那么彼此就可相安無(wú)事;若獲得賞識(shí)，那么勢(shì)必引起生態(tài)圈的震蕩，切斷了他們的“食物鏈”，使得有些人喪失既得利益，甚至暴露出他們的不法行為!邱君的才干，就有如闖入森林的猛虎那般!最好的方法，當(dāng)然就是把邱君趕走!當(dāng)然，趕不趕得走也得看當(dāng)事人的態(tài)度，以及他有沒(méi)有犯錯(cuò)。但無(wú)論如何，這種對(duì)“闖入者”施予“驅(qū)逐”手段的人性是絕對(duì)存在，而且是普遍存在的!

　　【思辨題】

　　1.作為秘書(shū)，如何在一個(gè)充滿外行的團(tuán)隊(duì)中站住腳跟?

　　2.為什么邱君會(huì)遭到這么嚴(yán)苛的待遇?

　　3.面對(duì)人性的弱點(diǎn)，在與忌妒心強(qiáng)的同事相處時(shí)，應(yīng)該如何做才能更好地保護(hù)自己?

　　【分析與評(píng)述】

　　不管你才干如何，初到新的環(huán)境，必須要有“莫擾亂該地生態(tài)圈”的認(rèn)知。除非你有力量、有把握，也愿意面對(duì)這種人性現(xiàn)象，否則一定要謹(jǐn)記下列原則：第一，姿態(tài)放低。否則連工友都會(huì)找機(jī)會(huì)欺負(fù)你!第二，才干暫隱。切勿初來(lái)乍到就自以為很行，應(yīng)慢慢展露才華，消除他人戒心，才不會(huì)引起抗拒!第三，廣結(jié)善緣�！叭撕汀笔谴穗A段最重要的一件事，和大家打成一片，不但可獲助力，也可察知他們彼此之間的利害關(guān)系及矛盾�？偠�言之，不外乎“客氣、謙虛、內(nèi)斂”六字。切勿把自己當(dāng)“猛虎”，更不可被別人把你當(dāng)成“猛虎”!動(dòng)物對(duì)“猛虎”無(wú)可奈何，只能跑只能躲，人對(duì)有才干的“猛虎”是會(huì)動(dòng)刀動(dòng)槍的!其實(shí)，最重要的還是你需要把握自己的心態(tài)。如果你能用一份關(guān)愛(ài)來(lái)對(duì)待不公平地對(duì)待你的同事，想必所有的難題都能迎刃而解。實(shí)際上，同忌妒心強(qiáng)的同事相處，要善于發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)，并用真誠(chéng)的關(guān)心和體貼來(lái)解除他的武裝。即使在他對(duì)你懷恨在心的時(shí)候，也要想辦法關(guān)心他、體貼他，使他喜歡你。另外，應(yīng)從談?wù)撍�感興趣的東西人手，提出有益的建議，巧妙地幫助他解決工作中的棘手問(wèn)題。對(duì)忌妒自己的人，不但不應(yīng)怨恨，反而應(yīng)為之排憂解難、鋪路架橋，這是減弱忌妒的妙法。作為要與各種同事相處合作的秘書(shū)，在與忌妒心強(qiáng)的同事相處時(shí)，要想更好地保護(hù)自己，使自己免受妒火傷害，還需要在一定條件下適當(dāng)?shù)刈尷�于�?duì)方。同事之間存在著許多競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)勝利者應(yīng)切忌無(wú)論利大利小都事事?lián)屜�。事業(yè)上獲得成功，你已經(jīng)成為其他同事忌妒的目標(biāo)，在有關(guān)引人注意的小事上還要爭(zhēng)先，可謂火上澆油。如果能夠?qū)⒏�多的名利給予那些不太如意的同事，便可以慰藉其焦慮之情，減弱一點(diǎn)忌妒。