31. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　B. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　C. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益

　　E.用人單位排除勞動者權(quán)利

　　【答案】ABCD

　　【解析】《勞動合同法》第 38 條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5)因《勞動合同法》第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　32. 根據(jù)《社會保險法》，失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應符合的條件有( )。

　　A.本人已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的

　　B. 非因本人意愿中斷就業(yè)的

　　C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年的

　　D. 本人應征服兵役的

　　E. 人本已失業(yè)，有身份證明的

　　【答案】ABC

　　【解析】失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿 1 年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記， 并有求職要求的。

　　33. 根據(jù)《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　A.工傷保險

　　B.生育保險

　　C.基本養(yǎng)老保險

　　D.意外傷害保險

　　E.基本醫(yī)療險

　　【答案】ABCE

　　【解析】2010 年 10 月頒布的《人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　34. 關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是( )

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C. 用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效

　　D. 勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　【答案】C

　　【解析】考查勞動合同訂立的注意事項。選項 A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效。選項 B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項 D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間. 35.關(guān)于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是( )

　　A. 勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B. 用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間。用人單位可以不支付工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

　　36. 關(guān)于勞務派遣的說法，正確的有( )

　　A. 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B. 勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務派遣。選項 D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項 E， 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者 收取費用。

　　37. 下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。

　　A. 施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

　　B. 施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

　　C.施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期間不安排勞務作業(yè)人員休假

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查的是勞務派遣。選項 BC，施工企業(yè)與勞務派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

　　38. 下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )

　　A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B. 勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　【答案】ADE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項 B 勞動者自己不同意續(xù)訂單位沒有過錯;選項 C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定;

　　39. 關(guān)于勞動爭議解決方式的說法，正確的是( )。

　　A. 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　B. 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】B

　　40. 某施工企業(yè)與李某協(xié)商解除勞動合同，李某在該企業(yè)工作了 2 年 3 個月，在解除合同前 12 個月李某月平均工資為 6000 元。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償( )。

　　A.6000 元

　　B.12000 元

　　C.15000 元

　　D.18000 元

　　【答案】C

　　41. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　【答案】CE

　　42. 下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的是( )。

　　A.家庭與家政服務人員之間的爭議

　　B.個體工匠與學徒之間的爭議

　　C.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　E.因終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.因工作時間發(fā)生的爭議

　　【答案】CDE

　　43. 關(guān)于勞動合同訂立的說法，正確的有( )。

　　A. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　B. 固定期限勞動合同不能超過 10 年

　　C. 商業(yè)保險是勞動合同的必備條款

　　D. 勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立

　　E. 建立全日制勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同

　　【答案】AE

　　44. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是( )。

　　A. 勞動者不能勝任工作

　　B. 勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　【答案】BCD

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