16. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

　　A. 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　E. 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動(dòng)合同期滿

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律的;5.以欺詐、脅迫等手段在違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　17. 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。

　　A. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　D. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

　　E. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC 兩種情形都是勞動(dòng)者有錯(cuò)，單位可以隨時(shí)解除的情形

　　18. 勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前( )個(gè)月的平均工資。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　【答案】D

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》第 47 條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合

　　同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。

　　19. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長(zhǎng)期性

　　E.關(guān)鍵性

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　20. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同

　　A.5 年

　　B.3 年

　　C.2 年

　　D.1 年

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　21. 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為( )

　　A.6 個(gè)月

　　B.1 年

　　C.2 年

　　D.5 年

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 58 條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立 2 年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，約束勞務(wù)派遣單位，鼓勵(lì)用工長(zhǎng)期化。

　　22. 某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A. 安排正在哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B. 安排懷孕 6 個(gè)月的女工錢某從事夜班工作

　　C. 安排懷孕期間女工趙某從事第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D. 批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假 120 天

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

　　23. 某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A.安排懷孕 4 個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

　　B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　24. 關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假

　　【答案】D

　　【解析】本題考查女職工的特殊保護(hù)。

　　25. 下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議

　　B.公司的股東李某因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議

　　C.退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放退休費(fèi)用發(fā)生的爭(zhēng)議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間。A 項(xiàng)中的勞動(dòng)保障行政部門和 C 項(xiàng)中的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均不是用人單位，因此其與職工的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng) B 股東與公司因股息分配引發(fā)的爭(zhēng)議，不符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。選項(xiàng) D 職工與企業(yè)因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍。

　　26. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú) 固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者按時(shí)支付( )的工資。

　　A.4 倍

　　B.3 倍

　　C.2 倍

　　D.1 倍

　　【答案】C

　　【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。

　　27. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

　　支付 2 倍的工資。

　　28. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位的傷殘等級(jí)范圍是( )

　　傷殘。

　　A.七級(jí)至八級(jí)

　　B.九級(jí)至十級(jí)

　　C.一級(jí)至四級(jí)

　　D.五級(jí)至六級(jí)

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為 1 級(jí)至 4 級(jí)傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。

　　29. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )。

　　A.3 個(gè)月

　　B.4 個(gè)月

　　C.2 個(gè)月

　　D.1 個(gè)月

　　【答案】C

　　【解析】試用期：(1)勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期

　　限 1 年以上不滿 3 年的試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月;(3)3 年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期

　　不得超過(guò) 6 個(gè)月;

　　30. 下列情形中，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。

　　A. 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　B.以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.約定內(nèi)部承包違約金

　　D. 以脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E. 重大誤解，在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　【答案】ABD

　　【解析】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。