2019年二級建造師考試法規(guī)知識考點沖刺題：2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

　　2Z204000 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

　　1. 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有( )。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款

　　E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　【答案】DE

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。因此 ABC 項錯誤。

　　2. 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有( )。

　　A.約定專業(yè)技術培訓服務違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔保

　　【答案】AC

　　【解析】用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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　　3. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自( )之日起建立。

　　A.訂立勞動合同

　　B.實際用工

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　4. 用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于( )勞動合同。

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定工作任務為期限

　　D.短期

　　【答案】C

　　【解析】勞動合同分為固定期限勞動合同(即合同終止時間已明確約定)、無固定期限勞動合同(指無確 定終止時間的合同)、以完成一定工作任務為期限(即某項工作的完成為合同期限)。可見應選 C 項。需要注意的是 D 項(短期勞動合同)不屬于勞動合同的類型。

　　5. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過( )個月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】依據(jù)《勞動合同法》第 19 條，勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;

　　勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

　　試用期不得超過 6 個月。

　　6. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　【答案】C

　　【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　7. 勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結果為( )

　　A.該試用期限為勞動合同期限

　　B.按無效勞動合同處理

　　C.按無固定期限勞動合同處理

　　D.按完成一定工作任務為期限的勞動合同處理

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》第 19 條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　8. 關于勞動合同試用期的說法正確的有( )。

　　A. 試用期次數(shù)最多為 2 次

　　B. 試用期不包含在勞動合同期限內

　　C.試用期最長為 6 個月

　　D. 試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　【答案】CE

　　【解析】試用期：(1)勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期

　　限 1 年以上不滿 3 年的試用期不得超過 2 個月;(3)3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期

　　不得超過 6 個月;(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;(5)以完成一定工作任務為期

　　限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。

　　9. 甲乙雙方簽訂買賣合同的情形是：2010 年 11 月 10 日，甲在合同書上簽字后寄送乙方;2010 年 11 月

　　20 日，乙在合同書上簽字，并將雙方簽字的合同書寄還甲;2010 年 11 月 30 日，甲收到該合同書;合同

　　書約定合同于 2010 年 12 月 10 日生效。則該合同成立時間是( )。

　　A.2010 年 11 月 10 日

　　B.2010 年 11 月 20 日

　　C.2010 年 11 月 30 日

　　D.2010 年 12 月 10 日

　　【答案】B

　　【解析】當事人采用書面形式訂立合同的，(承諾生效時合同不成立)，自雙方當事人簽字或者蓋章時合 同成立。

　　10. 根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效合同的有( )。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查的是訂勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐，脅迫的手 段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責 任，排除勞動者權利的;違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　11. 甲乙雙方在合同條款達成一致后，甲于當月 4 日簽字蓋章。乙方于當月 8 日簽字蓋章。該合同約定須

　　經公證機構公證并取得公證書后 5 日合同生效，當月 18 日取得公證書。則該合同成立日期為當月( ) 日。

　　A.8

　　B.4

　　C.18

　　D.24

　　【答案】A

　　【解析】各方當事人簽字或者蓋章的時間不在同一時間的，最后一方簽字或者蓋章時合同成立。

　　12. 勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有

　　( )

　　A. 在試用期內

　　B. 用人單位頻臨破產

　　C. 用人單位未依法繳納社會保險費

　　D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　【答案】DE

　　【解析】考查勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不用事先告知用人單位。

　　13. 在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有( )。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴重失職給本單位造成重大損失

　　C.嚴重違反施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責任

　　E.被依法追究刑事責任

　　【答案】ABCE

　　【解析】依據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人 單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第 26 條第款第(一)項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;了(6)被依法追究刑事責任的。故 A、B、C、E 選項正確。

　　14. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人 單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者( )后，可以解除勞動合同。

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　【答案】C

　　【解析】勞動者不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的，用人單位應提前 30 日內以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　15. 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內職工患病

　　D.女職工在哺乳期內

　　E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。除選項 ABE 之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第 26 條第 1 款第 1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。