答案部分

　　一、單項選擇題

　　1.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。參見教材P123�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7459】

　　2.【答】：B【析】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同。參見教材P123�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7462】

　　3.【答】：D【析】：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。故選D。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7464】

　　4.【答】：C【析】： 3年以上的勞動合同試用期不得超過6個月。參見教材P125。【“勞動合同的訂立”】【7468】

　　5.【答】：B【析】：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7469】

　　6.【答】：D【析】：3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7472】

　　7.【答】：A【析】：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P126�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7474】

　　8.【答】：B【析】：采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。本題考查的是對勞動合同制度的理解，參見教材P127�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7475】

　　9.【答】：A【析】：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。這是勞動者的正當(dāng)?shù)臋?quán)利。參見教材127頁。【“勞動合同的履行和變更”】【7476】

　　10.【答】：A【析】：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P127。【“勞動合同的解除和終止”】【7478】

　　11.【答】：C【析】：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7479】

　　12.【答】：C【析】：本題中7月18日已過試用期，因此不能隨時解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。因此選擇C。參見教材P128。【“勞動合同的解除和終止”】【7480】

　　13.【答】：C【析】：ABD選項是用人單位不得依照勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。參見教材P128、P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7482】

　　14.【答】：A【析】：在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除合同;勞動者也可以隨時解除勞動合同。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7483】

　　15.【答】：D【析】：題干描述的是預(yù)告解除的情形，四個選項中只有選項D符合預(yù)告解除的條件。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7484】

　　16.【答】：B【析】：參見教材P130。【“勞動合同的解除和終止”】【7485】

　　17.【答】：C【析】：用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7487】

　　18.【答】：B【析】：勞動者在本單位持續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同。參見教材P129。【“勞動合同的解除和終止”】【7489】

　　19.【答】：C【析】：在勞務(wù)派遣中，勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的2年以上固定期限合同。參見教材P132�！尽凹�體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7491】

　　20.【答】：B【析】：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。參見教材P134�！尽凹�體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7492】

　　二、多項選擇題

　　1.【答】：ABCE【析】：參見教材P123�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7493】

　　2.【答】：DE【析】：用人單位提供專項培訓(xùn)費用的，可與勞動者約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。參見教材P123;P126�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7495】

　　3.【答】：CE【析】：參見教材P127�！尽皠趧雍贤�的訂立”】【7496】

　　4.【答】：CDE【析】：A選項錯誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會影響勞動合同履行的;B選項錯誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。參見教材P127�！尽皠趧雍贤�的履行和變更”】【7497】

　　5.【答】：BE【析】：ACD都屬于不能解除的情形。參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7499】

　　6.【答】：BDE【析】：法律明確規(guī)定了選項BDE為勞動者可以隨時解除合同的三種情形。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7500】

　　7.【答】：ACDE【析】：選項B屬于預(yù)告解除的情形。本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解，參見教材P128�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7501】

　　8.【答】：ABDE【析】：用人單位不得解除勞動合同的情形有：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。參見教材P129�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7502】

　　9.【答】：ABD【析】：參見教材P129�！尽皠趧雍贤�的解除和終止”】【7503】

　　10.【答】：ABCD【析】：注意需要是十五日之內(nèi)未提出異議，才能生效。參見教材132頁。【“集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”】【7504】