二、多項選擇題

　　1.勞動合同應當以書面形式訂立，并具備()必備條款。

　　A勞動合同期限 B工作內容

　　C勞動保護和勞動條件D勞動形式E.勞動合同終止的條件

　　2.根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。(2011年真題)

　　A扣押居民身份證 B扣押職業(yè)資格證

　　C要求提供擔保D簽訂專業(yè)技術培訓服務違約條款E.簽訂競業(yè)限制保證書

　　3.勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括()。

　　A用人單位代理人簽訂的勞動合同 B由用人單位提供的格式合同

　　C違反法律、行政法規(guī)的勞動合同D勞動者對于合同內容有重大誤解的內容

　　E.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

　　4.下列關于勞動合同的變更說法正確的是()。

　　A用人單位變更名稱、法人代表，會影響勞動合同的履行

　　B用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同無效需重新簽訂

　　C用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容

　　D變更的勞動合同，應當采用書面形式

　　E.變更后的勞動合同文件由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

　　5.根據《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。

　　A職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內 B職工非因工負傷，傷愈出院

　　C女職工在孕期內D女職工在哺乳期內E.在試用期被證明不符合錄用條件

　　6.有()情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　A用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè) B在試用期內的

　　C用人單位瀕臨破產D用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的

　　E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

　　7.用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有()。

　　A勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件 B勞動者經過培訓仍不能勝任工作

　　C勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　E.勞動者被依法追究刑事責任

　　8.根據《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。(2010年真題)

　　A在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的 B在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的D女職工在產期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　9.某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有()。

　　A某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發(fā)信件

　　10.某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動合同法》，下列關于集體合同生效的表述錯誤的是()。

　　A職工代表在書面勞動合同上簽字后生效 B勞動行政部門收到集體合同文本后立即生效

　　C勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日后生效

　　D勞動行政部門收到集體合同文本之日起三十日內未提出異議，即行生效

　　E.勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議，即行生效