一、單項選擇題

　　1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。

　　A勞動合同訂立之日 B用工之日 C勞動者進入勞動現(xiàn)場之日D以上都不對

　　2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付()的工資。

　　A一倍 B二倍 C三倍D視情況而定

　　3.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于()勞動合同。(2011年真題)

　　A固定期限 B無固定期限

　　C按無固定期限勞動合同處理D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　4.2011年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至()。

　　A2011年2月28日 B2011年5月31日 C2011年8月1日D2011年2月1日

　　5.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在()的期間范圍內(nèi)確定。(2010年真題)

　　A15日 B1個月 C2個月D3個月

　　6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過()個月。

　　A12 B9 C3D6

　　7.勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為()。(2011年真題)

　　A該試用期限為勞動合同期限 B按無效勞動合同處理

　　C按無固定期限勞動合同處理D按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　8.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。

　　A有效 B無效 C可變更D可撤銷

　　9.勞動者拒絕用人單位()，不視為違反勞動合同。

　　A管理人員強令冒險作業(yè)的 B安排加班 C從事危險工作D以上都不對

　　10.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，除了可以隨時解除的情形，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前()以書面形式通知用人單位。

　　A30日 B3個月 C6個月D一年

　　11.小王與總承包單位簽訂為期2年的勞動合同，合同尚未到期，小王欲向該單位提出解除勞動合同，小王應(yīng)當提前()日以書面形式通知該單位。

　　A10 B15 C30D60

　　12.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()。

　　A必須取得用人單位同意 B口頭通知用人單位即可

　　C應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　13.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是()。

　　A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　C勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　D患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　14.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位()。

　　A可以隨時解除勞動合同 B必須解除勞動合同

　　C可以解除合同，當應(yīng)提前30日通知勞動者D不得解除勞動合同

　　15.下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者()。

　　A因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 B因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　C因患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力

　　D非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

　　16.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行()。

　　A中止 B終止 C中斷D廢除

　　17.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進行裁員，在()個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A1 B3 C6D12

　　18.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是()。

　　A職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B勞動者在本單位持續(xù)工作滿10年以上的

　　C患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

　　19.勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為()。(2011年真題)

　　A6個月 B1年 C2年D5年

　　20.非全日制用工報酬結(jié)算支付周期最長為()。(2010年真題)

　　A7天 B15天 C20天D30天