华南俳烁实业有限公司

　　11、下列項(xiàng)目各參與方的溝通障礙中，屬于組織溝通障礙的是(　)。

　　A、機(jī)構(gòu)組織龐大

　　B、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)水平的差距導(dǎo)致的障礙

　　C、對(duì)信息的看法不同造成的障礙

　　D、下屬對(duì)上級(jí)的恐懼心理而形成的障礙

　　12、下列項(xiàng)目各參與方的溝通障礙中，屬于組織溝通障礙的是(　)。

　　A、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)水平的差距導(dǎo)致的障礙

　　B、對(duì)信息的態(tài)度不同造成的障礙

　　C、下屬對(duì)上級(jí)的恐懼心理而形成的障礙

　　D、信息從最高決策層傳遞到下層容易產(chǎn)生信息的失真的障礙

　　13、溝通的兩個(gè)層面是指(　)。

　　A、信息的發(fā)送者和接受者

　　B、溝通內(nèi)容和溝通方法

　　C、信息傳遞和交換

　　D、思維交流和語言交流

　　14、建設(shè)工程項(xiàng)目人力資源管理的目的是(　)。

　　A、編制人力資源規(guī)劃

　　B、調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性

　　C、控制項(xiàng)目管理人工成本

　　D、組建項(xiàng)目管理班子

　　15、人力資源管理工作中，經(jīng)過人員甄選，確定有能力的員工后應(yīng)進(jìn)行的工作是(　)。

　　A、員工的培訓(xùn)

　　B、員工的績效考評(píng)

　　C、編制人力資源規(guī)劃

　　D、員工的定向

　　16、下列關(guān)于建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖ�業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)

　　C、勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動(dòng)合同

　　17、目前我國施工企業(yè)勞動(dòng)用工的情況不包含(　)。

　　A、企業(yè)自有職工

　　B、勞務(wù)分包企業(yè)用工

　　C、零散用工

　　D、施工企業(yè)直接雇傭的短期用工

　　18、項(xiàng)目人力資源管理的目的是(　)。

　　A、提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　B、建立廣泛的人際關(guān)系

　　C、降低項(xiàng)目的人力成本

　　D、調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性

　　19、下列內(nèi)容中，不符合建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工的工資支付管理規(guī)定的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者本人簽字

　　B、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資發(fā)放給包工頭

　　C、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或解除合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資

　　20、項(xiàng)目人力資源管理控制不包括(　)。

　　A、人力資源的選擇

　　B、訂立勞務(wù)分包合同

　　C、教育培訓(xùn)和考核

　　D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

　　21、關(guān)于建筑施工企業(yè)勞動(dòng)用工的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個(gè)工程項(xiàng)目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖ�業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實(shí)填報(bào)

　　C、勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查

　　D、建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自試用期滿后，按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同

　　22、建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過(　)日。

　　A、30

　　B、60

　　C、90

　　D、120