华南俳烁实业有限公司

展開

當(dāng)前位置:

華課網(wǎng)校 > 經(jīng)濟(jì)師 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 模擬試題 > 人力資源
中級經(jīng)濟(jì)師考試試題人力資源模擬試卷第二套_第3頁
21.關(guān)于工作分析的說法,正確的是( )。

  A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

  B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

  C.工作分析應(yīng)以工作評價(jià)為基礎(chǔ)

  D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

  參考答案:B

  【答案解析】工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用。工作評價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)。工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

  【試題點(diǎn)評】本題考查工作分析,參見教材P95

  22.由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于( )。

  A.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

  B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度

  C.耗費(fèi)資金

  D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

  參考答案:B

  【答案解析】企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè),影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)CD是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。

  【試題點(diǎn)評】本題考查企業(yè)內(nèi)各部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn),參見教材P98

  23.關(guān)于工作分析成果文件的說法,正確的是( )。

  A.工作描述是對人的要求,它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求

  B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

  C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。

  D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分

  參考答案:D

  【答案解析】工作規(guī)范是對人的要求,它界定了工作隊(duì)任職者各方面的要求。工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件,主要涉及工作任職者實(shí)現(xiàn)在做什么以及如何做等內(nèi)容。選項(xiàng)ABC說法都是錯(cuò)誤的。

  【試題點(diǎn)評】本題考查工作分析成果文件,參見教材P98

  24.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo),錯(cuò)誤的說法是( )。

  A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

  B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

  C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

  D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

  參考答案:A

  【答案解析】根據(jù)人員甄選有效排列的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊。所以選項(xiàng)A說法有誤。

  【試題點(diǎn)評】本題考查人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),參見教材P108

  25.在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵實(shí)例,并詳細(xì)描述事件的起因,過程及感想的方法的是( )。

  A.觀察法

  B.試驗(yàn)點(diǎn)

  C.專家小組法

  D.行為事件訪談法

  參考答案:D

  【答案解析】行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù),類似于績效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。

  【試題點(diǎn)評】本題考查行為事件訪談法,參見教材P111

  26.早求職者眾多,招聘成本壓力大的情況下,企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第一步。

  A.體檢

  B.篩選申請材料

  C.應(yīng)聘面試

  D.管理能力測試

  參考答案:B

  【答案解析】人員甄選的第一步是篩選申請材料。

  【試題點(diǎn)評】本題考查人員甄選的方法,參見教材P114

  27.面試初始階段的重要任務(wù)是( )。

  A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

  B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

  C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

  D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

  參考答案:A

  【答案解析】面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。

  【試題點(diǎn)評】本題考查面試工作流程,參見教材P116

  28.面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷,這種面試偏差被稱為( )。

  A.非語言行為造成的錯(cuò)誤

  B.負(fù)面印象加重傾向

  C.對比效應(yīng)

  D.首因效應(yīng)

  參考答案:D

  【答案解析】面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷,這種面試偏差被稱為首因效應(yīng)。

  【試題點(diǎn)評】本題考查面試的主要偏差,參見教材P118

  29.關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,說法正確的是( )。

  A.對于貢獻(xiàn)型員工,組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

  B.對于安分型員工,主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

  C.對于墮落型員工,組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

  D.對于沖鋒型員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

  參考答案:A

  【答案解析】對于安分型員工,組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能;對于墮落型員工,組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效。對于沖鋒型員工,主管人員應(yīng)當(dāng)對其及進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

  【試題點(diǎn)評】本題考查績效考核結(jié)果分析概述,參見教材P141

  30.關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是( )。

  A.行為錨定法的成本低廉,評價(jià)尺度統(tǒng)一

  B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

  C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力

  D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋

  參考答案:C

  【答案解析】排序法、配對比較法、強(qiáng)制公布法等考核方法成本低廉、評價(jià)尺度統(tǒng)一,但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失,但是不能提供豐富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低,但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD說法錯(cuò)誤。

  【試題點(diǎn)評】本題考查績效考核方法的比較,參見教材P134

  

免費(fèi)微信學(xué)習(xí)群
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
責(zé)編:daibenhua

報(bào)考指南

焚題庫
APP做題

請掃碼做題

小程序做題

請掃碼做題

  • 考試報(bào)名
  • 準(zhǔn)考證
  • 查分
  • 合格證
  • 考試輔導(dǎo)
  • 模擬試題
  • 歷年真題

微信掃碼關(guān)注公眾號

航空| 雅安市| 射阳县| 金堂县| 武陟县| 平远县| 密山市| 务川| 淮阳县| 泾源县| 辽阳县| 鄯善县| 沛县| 日照市| 德阳市| 西安市| 孟村| 湖州市| 巫山县| 旺苍县| 双流县| 玉树县| 汶川县| 从江县| 沈丘县| 福州市| 阿克苏市| 新津县| 胶州市| 许昌县| 海门市| 汉沽区| 团风县| 凌海市| 库车县| 宁阳县| 新源县| 阳曲县| 敦化市| 河源市| 衡阳县|