华南俳烁实业有限公司

　　A: 需求拉動模式

　　B: 技術(shù)推動模式

　　C: 交互作用模式

　　D: 市場引導(dǎo)模式

　　答案:B

　　解析: 本題考查技術(shù)推動模式的內(nèi)容。

　　(32)

　　某企業(yè)對其生產(chǎn)的食用油、燃料油和潤滑油三類產(chǎn)品分別冠以不同的品牌。該企業(yè)的品牌戰(zhàn)略是( )。

　　A: 單一品牌戰(zhàn)略

　　B: 傘形品牌戰(zhàn)略

　　C: 主副品牌戰(zhàn)略

　　D: 多品牌戰(zhàn)略

　　答案:D

　　解析:

　　多品牌戰(zhàn)略。一個企業(yè)同時經(jīng)營兩個以上相互獨立、彼此沒有聯(lián)系的品牌，就是多品牌戰(zhàn)略，又稱為“獨立品牌戰(zhàn)略”，此戰(zhàn)略為每一種產(chǎn)品冠以一個品牌名稱，或者給每一類產(chǎn)品冠以一個品牌名稱。實行多品牌的基本出發(fā)點就是找到不同的需求并給消費者提供多樣的品牌，最終目的是用不同的品牌去占有不同的細分市場。這種品牌結(jié)構(gòu)使得品牌組合之間幾乎不存在任何品牌資產(chǎn)的關(guān)聯(lián)，每個品牌都在某個市場獨立施展自己最大的影響力。一個企業(yè)使用多種品牌不僅僅是區(qū)分其他的商品生產(chǎn)者，也包括區(qū)分自己的不同商品。

　　(33) 根據(jù)我國 《專利法》，發(fā)明專利權(quán)的保護期為( )。

　　A: 5年

　　B: 10年

　　C: 20年

　　D: 25年

　　答案:C

　　解析:

　　我國 《專利法》規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)保護期限為20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)保護期限均為l0年 ：

　　(34) (　)是針對復(fù)雜的技術(shù)創(chuàng)新項目中的技術(shù)難題或較簡單小型的技術(shù)項目而成立的，組成人員少，但工作效率高。

　　A: 新事業(yè)發(fā)展部

　　B: 企業(yè)技術(shù)中心

　　C: 技術(shù)創(chuàng)新小組

　　D: 內(nèi)企業(yè)家

　　答案:C

　　解析: 技術(shù)創(chuàng)新小組的概念。

　　(35)

　　ABC公司向銀行借款2000萬元，期限為5年，年利率為l2%，復(fù)利計息。則該公司到期時應(yīng)向銀行償還( )。

　　A: 3550.5萬元

　　B: 3524.6萬元

　　C: 2000萬元

　　D: 3842.3萬元

　　答案:B

　　解析: F ：P(F/P，i，n) =2000(F/P，12%，5) =2000×1.7623=3524.6(萬兀)。

　　(36) 注冊商標(biāo)的有效期是( )。

　　A: 5年

　　B: 8年

　　C: 10年

　　D: 12年

　　答案:C

　　解析: 我國 《商標(biāo)法》的規(guī)定。

　　(37) 下列企業(yè)活動中，屬于價值鏈輔助活動的是( )。

　　A: 原料供應(yīng)

　　B: 技術(shù)開發(fā)

　　C: 生產(chǎn)加工

　　D: 市場營銷

　　答案:B

　　解析:

　　價值活動可分為基本活動和輔助活動兩種。基本活動是涉及產(chǎn)品的物質(zhì)創(chuàng)造及其銷售、轉(zhuǎn)移給買方和售后服務(wù)的各種活動。輔助活動是輔助基本活動，并通過提供外購?fù)度�、技術(shù)、人力資源以及各種公司范圍的職能以相互支持。

　　(38)

　　某企業(yè)開發(fā)了去屑、柔順發(fā)質(zhì)、自然定型、黑亮四種洗發(fā)水產(chǎn)品。該企業(yè)進行產(chǎn)品市場細分的變量屬于( )。

　　A: 人口變量

　　B: 行為變量

　　C: 心理變量

　　D: 地理變量

　　答案:B

　　解析:

　　行為變量的具體內(nèi)容包括 ：購買時機、追求的利益、使用狀況、忠誠程度、使用頻率、待購階段和態(tài)度等。

　　(39)

　　在績效考核時，為每一職位的各個考核維度設(shè)計出評分量表，量表上的每個分數(shù)刻度都對應(yīng)典型行為的描述性文字，供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為( )。

　　A: 關(guān)鍵事件法

　　B: 書面鑒定法

　　C: 評級量表法

　　D: 行為錨定評價法

　　答案:D

　　解析:

　　行為錨定等級評價法也稱行為定位法、行為決定性等級量表法或行為定位等級法，是由美國學(xué)者史密斯(P.C.Smith)和肯德爾(L.Kendall)于20世紀(jì)60年代提出的。行為錨定等級評價法是一種將同一職務(wù)工作可能發(fā)生的各種典型行為進行評分度量，建立一個錨定評分表，以此為依據(jù)，對員工工作中的實際行為進行測評級分的考評辦法。行為錨定等級評價法實質(zhì)上是把關(guān)鍵事件法與評級量表法結(jié)合起來，兼具兩者之長。行為錨定等級評價法是關(guān)鍵事件法的進一步拓展和應(yīng)用，它將關(guān)鍵事件和等級評價有效地結(jié)合在一起，通過一張行為等級評價表可以發(fā)現(xiàn)，在同一個績效維度中存在一系列的行為，每種行為分別表示這一維度中的一種特定績效水平，將績效水平按等級量化，可以使考評的結(jié)果更有效、更公平。

　　(40) 戰(zhàn)略實施通常利用( )和平衡計分卡等方法。

　　A: 戰(zhàn)略控制法

　　B: 累計積分法

　　C: 關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　D: 行為模式法

　　答案:C

　　解析: 戰(zhàn)略實施通常利用關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計分卡等方法。