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（）是指在對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，開發(fā)出技術(shù)上更先進(jìn)的產(chǎn)品

下列有關(guān)進(jìn)取戰(zhàn)略說法錯(cuò)誤的是

在保持地位戰(zhàn)略中，新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)是

企業(yè)根據(jù)國內(nèi)外市場(chǎng)需求的狀況和自身的條件，進(jìn)行基礎(chǔ)理論及應(yīng)用技術(shù)研究，從根本上探討新產(chǎn)品的原理、技術(shù)、結(jié)構(gòu)的開發(fā)方式是

在新產(chǎn)品開發(fā)，選擇緊隨戰(zhàn)略的企業(yè)通常將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為

新產(chǎn)品開發(fā)過程的首要步驟是調(diào)研與提出新產(chǎn)品開發(fā)整體設(shè)想

新產(chǎn)品鑒定一般分為樣品鑒定和小批試制鑒定。其中，樣品鑒定的內(nèi)容主要為

新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容主要

新產(chǎn)品試制一般分為了

新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略特征包括了

新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書的主要內(nèi)容

企業(yè)可選擇的新產(chǎn)品開發(fā)方式主要有

樣品鑒定的內(nèi)容主要有

出現(xiàn)（）情況的時(shí)候，應(yīng)由企業(yè)最高管理層下達(dá)新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)

采取進(jìn)取戰(zhàn)略時(shí)，新產(chǎn)品開發(fā)的方式一般為

采取冒險(xiǎn)戰(zhàn)略時(shí)，新產(chǎn)品開發(fā)的方式一般是

關(guān)于新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的基本類型，下列說法正確的有

構(gòu)思新產(chǎn)品創(chuàng)意，常用的評(píng)價(jià)篩選方法有

在新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略，緊隨戰(zhàn)略的基本特征主要有

新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的評(píng)價(jià)篩選方法主要有

企業(yè)工作分析主體是進(jìn)行工作分析的人員

向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋，與說明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析（）階段的任

下列工作分析的方法中，（）的缺點(diǎn)是對(duì)有些問題調(diào)查不夠深入，不利于掌握某些專門信息

工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）階段

屬于企業(yè)工作分析的客體是

工作說明書要滿足對(duì)員工聘任、考核、培訓(xùn)和評(píng)價(jià)的需要，應(yīng)該達(dá)到任務(wù)明確好上崗、職責(zé)明確易考核、資格明確好培訓(xùn)、層次清楚好評(píng)價(jià)的要求

下列工作分析方法中，（）是工作分析人員通過直接觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、特點(diǎn)、方法、程度、目的等信息以文字或圖表的形式記錄下來的方法

（）的缺點(diǎn)是被訪談?wù)呷菀装压ぷ鞣治稣`認(rèn)為是績(jī)效考核，從而夸大所在職位的責(zé)任和難度，導(dǎo)致信息失真和扭曲

屬于企業(yè)工作分析的主體是

在工作分析的五大步驟中，（）是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析

能夠表現(xiàn)工作內(nèi)容和工作任職者資格的文件

工作分析的幾種方法中，調(diào)查問題不夠深入，不利于掌握某些專門信息的是

工作分析作為企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供了一個(gè)平臺(tái)。下列關(guān)于工作分析的說法錯(cuò)誤

某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí)，請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是

管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程是

工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則

工作說明書編寫的步驟包括

工作分析的結(jié)果是

對(duì)工作信息的分析和確認(rèn)通常包括

編寫工作說明書應(yīng)遵循的原則有

工作分析的準(zhǔn)備階段主要進(jìn)行的工作有

工作分析就是要為人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)提供與工作有關(guān)的各種信息，這些信息主要包括