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第8章 薪酬福利管理

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比，寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　B、寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升

　　C、寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮很大作用，寬帶薪酬適合所有企業(yè)

　　D、寬帶之間通常有一個(gè)分界點(diǎn)，即每一個(gè)薪酬對(duì)員工的技能、能力的要求存在較大差異

　　2、從產(chǎn)品市場(chǎng)角度來(lái)說(shuō)，影響薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、勞動(dòng)力的需求與供給

　　B、競(jìng)爭(zhēng)程度和產(chǎn)品需求水平

　　C、企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)

　　D、企業(yè)規(guī)模和價(jià)值觀(guān)

　　3、(　)優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。

　　A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B、市場(chǎng)跟隨策略

　　C、市場(chǎng)滯后策略

　　D、混合策略

　　4、薪酬區(qū)間的(　)通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。

　　A、最小值

　　B、中值

　　C、平均值

　　D、最高值

　　5、斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是(　)。

　　A、都要求工人參與

　　B、都是按月支付獎(jiǎng)金

　　C、都能夠很好地節(jié)約原材料成本

　　D、都是以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)

　　6、下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、降低了監(jiān)督成本

　　B、更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

　　C、交易操作，易于溝通

　　D、產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

　　7、(　)提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。

　　A、一次性獎(jiǎng)金

　　B、績(jī)效加薪

　　C、月/季度獎(jiǎng)金

　　D、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　8、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是(　)。

　　A、員工福利

　　B、職位薪酬

　　C、獎(jiǎng)金

　　D、年金

　　9、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是(　)。

　　A、獎(jiǎng)金

　　B、帶薪休假

　　C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　D、員工福利

　　10、下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是(　)。

　　A、團(tuán)隊(duì)性原則

　　B、公平性原則

　　C、經(jīng)濟(jì)性原則

　　D、合法性原則

　　11、下列員工福利中，不屬于法定福利的是(　)。

　　A、社會(huì)保險(xiǎn)

　　B、法定假期

　　C、收入保障計(jì)劃

　　D、住房公積金

　　12、(　)是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開(kāi)支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

　　A、法定福利

　　B、福利計(jì)劃

　　C、福利預(yù)算

　　D、福利成本

　　13、(　)是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。

　　A、法定福利

　　B、企業(yè)補(bǔ)充福利

　　C、彈性福利計(jì)劃

　　D、企業(yè)年金計(jì)劃