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　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、通過(guò)薪酬市場(chǎng)調(diào)查可以分別繪制出(　)分位的薪酬政策線。

　　A、15

　　B、25

　　C、50

　　D、75

　　E、90

　　2、(　)的員工比較比率常常高于100%。

　　A、任職時(shí)間長(zhǎng)

　　B、技能等級(jí)高

　　C、新入職員工

　　D、績(jī)效比較好

　　E、學(xué)歷比較高

　　3、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　)。

　　A、傭金制

　　B、計(jì)件制

　　C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　D、計(jì)時(shí)制

　　E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　4、關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A、薪酬可劃分為基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利三大部分

　　B、根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動(dòng)薪酬

　　C、能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

　　D、獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

　　E、員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報(bào)酬

　　5、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是(　)。

　　A、職位薪酬

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、技能薪酬

　　D、福利

　　E、能力薪酬

　　6、技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過(guò)哪些主要步驟(　)。

　　A、技能統(tǒng)計(jì)

　　B、技能分析

　　C、技能評(píng)價(jià)

　　D、技能定價(jià)

　　E、技能管理

　　7、在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有(　)。

　　A、親和性

　　B、靈活性

　　C、成本效能

　　D、可操作性

　　E、穩(wěn)定性

　　8、一種有效的福利模式必須由(　)因素構(gòu)成。

　　A、必須通過(guò)合適的渠道來(lái)傳播這些信息

　　B、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　C、員工無(wú)須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

　　D、企業(yè)要建立起福利基金

　　E、企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

　　9、附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是(　)。

　　A、員工任職年限

　　B、員工績(jī)效水平

　　C、員工工作態(tài)度

　　D、員工基本薪酬

　　E、員工勝任特征

　　三、案例分析題

　　1、某公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上具有一定的壟斷性，效益良好且相對(duì)穩(wěn)定。但是公司穩(wěn)定的發(fā)展并沒(méi)有帶來(lái)員工積極性和忠誠(chéng)度的提高，近幾年來(lái)，員工的滿意度逐年下降，業(yè)務(wù)骨干流失率逐年上升。為此，公司聘請(qǐng)了人力資源專家進(jìn)行咨詢。專家經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工滿意度不高和人才流失的最主要原因是該公司的薪酬體系存在問(wèn)題。公司不同崗位人員的薪酬差別很小，重要業(yè)務(wù)崗位和輔助崗位的基本薪酬水平相同，核心人員的薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力低，對(duì)生產(chǎn)部門(mén)員工的薪酬激勵(lì)性不夠。為此，專家提出相應(yīng)的解決方案：重新設(shè)計(jì)該公司的薪酬體系，界定職位的職責(zé)和要求，按照一套成熟的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，重新確定薪酬等級(jí)，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，重新設(shè)計(jì)各職位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場(chǎng)薪酬水平支付，并且在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

　　<1> 、該方案中的薪酬體系屬于(　)。

　　A、績(jī)效薪酬體系

　　B、職位薪酬體系

　　C、技能薪酬體系

　　D、能力薪酬體系

　　<2> 、該方案中，對(duì)核心業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是(　)。

　　A、市場(chǎng)跟隨策略

　　B、基于成本的策略

　　C、市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　D、市場(chǎng)滯后策略

　　<3> 、該公司的員工薪酬的基本構(gòu)成應(yīng)包括(　)。

　　A、基本薪酬

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、福利

　　D、分紅

　　<4> 、作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是(　)。

　　A、使生產(chǎn)部門(mén)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力增強(qiáng)

　　B、降低員工的福利成本

　　C、降低生產(chǎn)部門(mén)對(duì)優(yōu)秀員工的需求

　　D、促進(jìn)生產(chǎn)部門(mén)提高生產(chǎn)率