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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶薪酬能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮很大作用，但是寬帶薪酬不適合所有的企業(yè)。

　　【該題針對“寬帶式薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查薪酬水平。從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平。

　　【該題針對“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查薪酬水平�；旌喜呗詢�(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

　　【該題針對“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平。

　　【該題針對“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個(gè)部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中是最為普遍的，同時(shí)也是最重要的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。

　　【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動(dòng)力成本，而且交易操作，易于溝通。

　　【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。

　　【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查薪酬的基本構(gòu)成。福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。傳統(tǒng)的薪酬體系的原則有：公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。團(tuán)隊(duì)性原則是現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。法定福利包括：社會保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查員工福利。福利預(yù)算是指福利管理過程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查員工福利。企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查薪酬水平。通過薪酬市場調(diào)查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位。

　　【該題針對“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。任職時(shí)間長、技能等級高、績效比較好的員工比較比率常常高于100%。

　　【該題針對“薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

　　【該題針對“獎(jiǎng)金”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考查薪酬的基本構(gòu)成。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。B選項(xiàng)錯(cuò)誤;員工福利是具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬。E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查薪酬概述的內(nèi)容。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、

　　【正確答案】 BCDE

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程經(jīng)過技能分析、技能評價(jià)、技能定價(jià)、技能管理四個(gè)主要步驟。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有：親和性、靈活性、競爭性、成本效能、可操作性、特色性。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查員工福利的內(nèi)容。一種有效的福利模式必須由三個(gè)因素構(gòu)成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo);必須通過合適的渠道來傳播這些信息;溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查員工福利。附加福利計(jì)劃：發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定。

　　【該題針對“員工福利”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　三、案例分析題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查薪酬概述。職位薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價(jià)值來確定員工的基本薪酬。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬水平。市場領(lǐng)先策略即在年初薪酬調(diào)整時(shí)， 將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期的水平。核心業(yè)務(wù)骨干人員按90分位的市場薪酬水平支付，就表明在參與薪酬調(diào)查的企業(yè)中有90%的企業(yè)處在該薪酬水平之下。這種市場薪酬水平定位屬于市場領(lǐng)先策略。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查薪酬概述。薪酬的基本構(gòu)成包括：基本薪酬、獎(jiǎng)金、福利。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。收益分享計(jì)劃屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，其優(yōu)點(diǎn)是可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。收益分享計(jì)劃通常是一個(gè)部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎(jiǎng)勵(lì)，所以可以促進(jìn)生產(chǎn)部門提高生產(chǎn)率。

　　【該題針對“薪酬概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】