华南俳烁实业有限公司

　　第1題：在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，為了避免考核結(jié)果的趨中趨勢(shì)，適宜的績(jī)效考核方法是()。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.目標(biāo)管理法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：強(qiáng)制分布法優(yōu)勢(shì)：

　　(1)可以有效避免考核結(jié)果可能出現(xiàn)的將員工的評(píng)估分?jǐn)?shù)劃定在一個(gè)區(qū)域內(nèi)從而弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)差距的趨勢(shì)。

　　(2)有利于管理手段的實(shí)施。

　　第2題：下列關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評(píng)估員工績(jī)效結(jié)果的最佳人選

　　B.讓員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià)的好處是，可以保證評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

　　C.在對(duì)管理者的管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可以讓下級(jí)參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)是，評(píng)價(jià)結(jié)果過(guò)于寬松

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在評(píng)估管理者時(shí)，下級(jí)員工是非常有發(fā)言權(quán)的。所以，他們的評(píng)價(jià)尤為重要。

　　第3題：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

　　A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)

　　B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟

　　(1)明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(2)工作分析及工作評(píng)價(jià)

　　(3)薪酬調(diào)查

　　(4)確定薪酬水平

　　(5)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　(6)薪酬預(yù)算與控制

　　第4題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎(jiǎng)金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　第5題：下列劃分職位等級(jí)順序的方法中，需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較，然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：配對(duì)比較法將一個(gè)待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行比較，然后根據(jù)職位得分劃分職位的等級(jí)順序。

　　第6題：法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.法定福利

　　C.收入保障計(jì)劃

　　D.員工服務(wù)計(jì)劃

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。

　　第7題：為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員的行為發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中的程度。

　　第8題：就業(yè)者很可能因?yàn)楸唤夤�，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：就業(yè)者(E);失業(yè)者(U);非勞動(dòng)力(N)，依據(jù)題意就業(yè)者→失業(yè)者是EU。因此選A. 教材：P160-161

　　第9題：從微觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指()。

　　A.企業(yè)過(guò)去使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動(dòng)力人數(shù)

　　C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動(dòng)力人數(shù)

　　D.一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：從微觀層面來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率水平下，企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力數(shù)量。

　　第10題：下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級(jí)崗位的勞動(dòng)力，高級(jí)崗位主要通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)填補(bǔ)

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)不足和激勵(lì)水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場(chǎng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：D選項(xiàng)與經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范定義是不一致的。所以D錯(cuò)誤。

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