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　　第11題：在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場稱為()。

　　A.外部勞動(dòng)力市場

　　B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

　　C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場

　　D.次等勞動(dòng)力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　第12題：下列關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡狀態(tài)時(shí)，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺

　　B.勞動(dòng)力市場均衡會(huì)形成一個(gè)均衡工資率和一個(gè)均衡就業(yè)率

　　C.如果工資水平因某種原因高于勞動(dòng)力市場均衡水平，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供小于求的情況

　　D.勞動(dòng)力市場均衡取決于勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求兩個(gè)方面的因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：在勞動(dòng)力市場均衡水平的前提下，工資率提高同時(shí)帶來兩種情況，即供給增大而需求減少，則會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力供大于求的情況。因此C錯(cuò)誤。

　　第13題：處于規(guī)定的就業(yè)年齡之內(nèi)，但不屬于國際勞工組織定義的就業(yè)者的是()。

　　A.在政府機(jī)關(guān)工作的人

　　B.有職業(yè)，但因疾病原因暫時(shí)無法工作的人

　　C.自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生

　　D.在大學(xué)食堂勤工助學(xué)的在校大學(xué)生

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口實(shí)際上包括在規(guī)定年齡之內(nèi)的三種人：

　　第一種人是正在工作的人，即在規(guī)定時(shí)期內(nèi)正在從事有報(bào)酬的工作的人。其中包括私營企業(yè)員工以及政府雇員。

　　第二種人是雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。

　　第三種人是雇主與雇用人員，或者是正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場，但是卻并不領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人。

　　第14題：下列關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益

　　B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小

　　C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響

　　D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法的出現(xiàn)不會(huì)引起勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的改變，即對(duì)勞動(dòng)力市場沒有影響。

　　第15題：主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()。

　　A.收入政策

　　B.人力政策

　　C.財(cái)政政策

　　D.貨幣政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府主要通過法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開市場業(yè)務(wù)來施行貨幣政策。

　　第16題：下列關(guān)于壟斷性工資差別的說法，正確的是()。

　　A.壟斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除

　　B.勞動(dòng)力市場體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別

　　C.即使是在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別

　　D.壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　答案解析：(1)非自然性壟斷所造成的收入差別是制度性原因造成的。(2)自然性壟斷所造成的工資差別不是取決于他們本身的勞動(dòng)價(jià)值，而是取決于社會(huì)對(duì)他們的需求。最典型的是文體影視“明星”們的收入。因此C正確。

　　第17題：熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、工會(huì)化程度、地理位置等是造成()之間出現(xiàn)工資差別的主要原因。

　　A.不同年齡勞動(dòng)力

　　B.男性和女性勞動(dòng)力

　　C.不同民族勞動(dòng)力

　　D.不同產(chǎn)業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　答案解析：不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因包括熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度、地理位置。

　　第18題：下列關(guān)于高工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　答案解析：高工資是取得高生產(chǎn)率的一個(gè)因素，但不是唯一的因素。

　　第19題：根據(jù)國際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊�、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.失業(yè)人口

　　C.非勞動(dòng)力

　　D.準(zhǔn)就業(yè)人口

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：國際勞工組織所定義的就業(yè)人口包括:雖然有工作，但是卻由于某種特殊原因暫時(shí)脫離了工作狀態(tài)的人。比如，因疾病、工傷、休假、勞資爭議、曠工或者因氣侯不良、機(jī)器損壞等原因而臨時(shí)停工的人。

　　第20題：政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一是()。

　　A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

　　B.提高最低工資水平

　　C.擴(kuò)大社會(huì)保障體系覆蓋面

　　D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　答案解析：充分就業(yè)是政府追求的主要宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo).