华南俳烁实业有限公司

　　第1題：與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類型的員工

　　C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

　　E.求職者可以對(duì)招聘信息作出快速反應(yīng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, D, E

　　答案解析：網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是:①節(jié)省時(shí)間，求職者可以對(duì)招聘信息作出快速反應(yīng);②大大增加申請(qǐng)人的數(shù)量.

　　第2題：選擇績(jī)效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括()。

　　A.員工的態(tài)度

　　B.工作任務(wù)完成周期

　　C.工作的性質(zhì)

　　D.工作所需的技能

　　E.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, E

　　答案解析：績(jī)效考核周期的影響因素有：獎(jiǎng)金發(fā)放周期、工作任務(wù)的完成周期、工作的性質(zhì)。

　　第3題：下列職位評(píng)價(jià)方法中，將職位與評(píng)價(jià)尺度進(jìn)行比較的方法有()。

　　A.因素比較法

　　B.分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.排序法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C

　　答案解析：：職位評(píng)價(jià)方法包括：①直接職位比較法(因素比較法、排序法);②職位尺度比較法(要素計(jì)點(diǎn)法、分類法)

　　第4題：下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

　　D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

　　E.它能使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, D

　　答案解析：管理游戲法適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的管理意識(shí)與能力訓(xùn)練方法。優(yōu)點(diǎn)：管理游戲法比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。缺點(diǎn)：實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣。

　　第5題：在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

　　D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E

　　答案解析：工資率上升的規(guī)模效應(yīng)、替代效應(yīng)均導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降。

　　第6題：勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力主要取決于()。

　　A.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的需求情況

　　B.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供給情況

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

　　D.國(guó)家規(guī)定的最低工資水平

　　E.勞動(dòng)者個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B, E

　　答案解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力主要取決于：①勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求情況;②個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。

　　第7題：在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽時(shí)，需要注意滿足的基本要求是()。

　　A.參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

　　B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

　　C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見

　　D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到4人以上

　　E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, B

　　答案解析：設(shè)計(jì)晉升競(jìng)賽需要注意：①參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性②參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

　　第8題：在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)方向有()。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者

　　B.失業(yè)者成為就業(yè)者

　　C.非勞動(dòng)力成為就業(yè)者

　　D.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　E.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, D

　　答案解析：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%，當(dāng)A選項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，分子增加分母不變，則失業(yè)率上升;當(dāng)D選項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，分子不變分母減少，則失業(yè)率上升。

　　第9題：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。

　　A.勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給本單位造成極大損害

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的

　　E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B, C, D, E

　　答案解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③嚴(yán)重失職、私營(yíng)舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、菀騽趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第10題：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是()。

　　A.政府促進(jìn)就業(yè)

　　B.全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人

　　C.政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)

　　D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

　　E.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A, D, E

　　答案解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，我國(guó)促進(jìn)就業(yè)的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。