华南俳烁实业有限公司

　　41、當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線的情況是(　　)。

　　A:呈現(xiàn)出水平形狀

　　B:呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C:呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　D:具體形狀取決于勞動者收入水平的高低

　　正確答案為:B

　　解析:當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　42、通過建立和健全勞動監(jiān)察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護(hù)正常勞動秩序，這表現(xiàn)為勞動法的(　　)基本原則。

　　A:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B:勞動條件的基準(zhǔn)化

　　C:勞動者保障的社會化

　　D:勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　正確答案為:D

　　解析:考察勞動執(zhí)法的規(guī)范化

　　43、勞動法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為(　　)。

　　A:一定的行為和財務(wù)

　　B:物、精神財富和行為

　　C:享有的權(quán)利

　　D:承擔(dān)的義務(wù)

　　正確答案為:A

　　解析:勞動法律關(guān)系的客體是行為和財務(wù)

　　44、屬于個人獎勵計劃的是( )。

　　A:收益分享計劃

　　B:基于團(tuán)隊的獎勵計劃

　　C:計件制

　　D:以上都是

　　正確答案為:C

　　解析:常見的個人獎勵計劃有五種:計件制、計時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。

　　45、上級或?qū)�業(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是( )需求分析方法。

　　A:問卷法

　　B:面談法

　　C:任務(wù)分析法

　　D:績效分析法

　　正確答案為:C

　　解析: 任務(wù)分析法是上級或?qū)�業(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求

　　46、根據(jù)勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為( )

　　A:全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場

　　B:有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

　　C:外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場

　　D:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場

　　正確答案為:A

　　解析:根據(jù)特征對勞動力市場作的劃分。

　　47、在其他條件不變的情況下 , 由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致 ( )

　　A:生產(chǎn)規(guī)�？s減 , 勞動力需求數(shù)量上升

　　B:生產(chǎn)規(guī)模擴大，勞動力需求數(shù)量上升

　　C:生產(chǎn)規(guī)模擴大 , 勞動力需求數(shù)量下降

　　D: 生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動力需求數(shù)量下降

　　正確答案為:D

　　解析:見工資率變化對勞動力需求的影響

　　48、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是( )。

　　A:存在于大企業(yè)內(nèi)部

　　B:這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的

　　C:較低級崗位的勞動者從內(nèi)部提供

　　D:可以脫離外部勞動力市場而存在

　　正確答案為:A

　　解析:內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。

　　49、勞動力需求屬于( )需求。

　　A:直接需求

　　B:派生需求

　　C:直接需求與派生需求

　　D:以上都不對

　　正確答案為:B

　　解析: 對勞動力需求就是一種間接需求或派生需求

　　50、勞動合同法律特征說法不完整的是(　　)。

　　A:勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè);

　　B:勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的;

　　C:勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系;

　　D:勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

　　正確答案為:A

　　解析:勞動合同的當(dāng)事人是勞動者與用人單位

　　51、非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，正確的做法是(　　)。

　　A:可以訂立口頭的協(xié)議

　　B:雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C:必須訂立崗位聘用合同

　　D:不訂立書面勞動合同

　　正確答案為:A

　　解析:非全日制用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時可以訂立口頭的協(xié)議

　　52、 (　　)是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)到一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　A:法定解除

　　B:協(xié)商解除

　　C:勞動合同解除

　　D:勞動關(guān)系解除

　　正確答案為:B

　　解析:協(xié)商解除的定義

　　53、(　　)是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A:協(xié)商解除

　　B:勞動合同解除

　　C:法定解除

　　D:勞動關(guān)系解除

　　正確答案為:C

　　解析:法定解除的定義

　　54、下列哪個說法是錯誤的( )

　　A:在計件工資制下,員工們受到更快地完成工作的激勵;

　　B:在傭金金制下,員工們被誘導(dǎo)著去更為詳細(xì)地評估企業(yè)顧客的需求;

　　C:在計件工資制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費用;

　　D:在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費用

　　正確答案為:C

　　解析:應(yīng)該是在傭金金制下,省去了一些嚴(yán)密的監(jiān)督的費用

　　55、以下說法正確的有( )

　　A:實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

　　B:名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。

　　C:貨幣工資= 實際工資/物價指數(shù)

　　D:現(xiàn)實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

　　正確答案為:D

　　解析:貨幣工資水平總是高于實際工資水平

　　56、簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。

　　A:補償性工資收入

　　B:競爭性工資差別

　　C:租金性工資收入

　　D:技能性工資差別

　　正確答案為:C

　　解析: 簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理.租金性工資收入的理想辦法

　　57、一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資是( )。

　　A:計件工資制

　　B:計時工資制

　　C:競爭性工資制

　　D:收益分享制

　　正確答案為:A

　　解析:計件工資制適合在生產(chǎn)員工中使用

　　58、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。

　　A:24

　　B:36

　　C:48

　　D:60

　　正確答案為:B

　　解析:根據(jù)勞動法規(guī)定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時

　　59、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。

　　A:可以訂立口頭的協(xié)議

　　B:雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　C:必須訂立崗位聘用合同

　　D:必須簽訂書面勞動合同

　　正確答案為:D

　　解析:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時必須簽訂書面勞動合同

　　60、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。

　　A: 國務(wù)院

　　B: 全國人民代表大會

　　C:勞動和社會保障部

　　D:省、自治區(qū)、直轄市人民政府

　　正確答案為:D

　　解析:我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案