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　　二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。至少有一個(gè)是錯(cuò)誤的選項(xiàng)，錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　第61題：艾森克用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格，將人格劃分為()等維度。

　　A.抑郁

　　B.樂群

　　C.外傾

　　D.敏感

　　E.神經(jīng)質(zhì)

　　第62題：與異質(zhì)性團(tuán)體相比，同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)是()。

　　A.成員之間易于相處

　　B.容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

　　C.決策質(zhì)量高

　　D.成員之間易于分享信息

　　E.決策時(shí)能夠提出更多有效的建議

　　第63題：社會(huì)懈怠現(xiàn)象會(huì)使組織的效率降低，克服這種現(xiàn)象的方法有()。

　　A.提高組織成員的報(bào)酬

　　B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模

　　C.增強(qiáng)組織成員的匿名性

　　D.設(shè)法使成員知覺到自己對(duì)組織的重要性

　　E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)

　　第64題：下列因素中，能夠?qū)�員工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()。

　　A.工作的挑戰(zhàn)性

　　B.組織的可靠性

　　C.同事間的親密性

　　D.改行的可能性

　　E.組織的公平性

　　第65題：下列關(guān)于組織承諾的說法，正確的是()。

　　A.組織承諾是員工對(duì)組織的肯定性的內(nèi)心傾向

　　B.繼續(xù)承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

　　C.規(guī)范承諾高的員工常常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

　　D.員工具有高的情感承諾，主要是由于其對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

　　E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績(jī)效

　　第66題：下列觀點(diǎn)中，屬于人際關(guān)系理論內(nèi)容的是()。

　　A.人是社會(huì)人，有社會(huì)、心理的需要

　　B.在組織中，除了正式團(tuán)體外，還存在非正式團(tuán)體

　　C.生產(chǎn)效率的提高受員工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

　　D.人是自然的造物，人的行為是所受待遇的反應(yīng)

　　E.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要作用

　　第67題：泰勒的科學(xué)管理原則的主要思想是()。

　　A.由工人自己挑選工作，自我訓(xùn)練

　　B.用經(jīng)驗(yàn)的方法確定工作定額

　　C.培養(yǎng)工人與管理者之間的合作精神

　　D.通過科學(xué)的方法挑選和訓(xùn)練工人

　　E.在工人與管理者之間進(jìn)行明確的分工

　　第68題：在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

　　A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力

　　B.獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息

　　c.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者

　　D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力.

　　E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流

　　第69題：為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采取的措施包括()。

　　A.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

　　B.改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

　　C.改進(jìn)操作方法

　　D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

　　E.采用不平衡的作業(yè)姿勢(shì)

　　第70題：對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()。

　　A.有效控制招聘成本

　　B.有利于組織對(duì)外宣傳

　　C.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.提高組織的留用比率

　　E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源

　　第71題：與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類型的員工

　　C.招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會(huì)很廣

　　E.求職者可以對(duì)招聘信息作出快速反應(yīng)

　　第72題：選擇績(jī)效考核周期時(shí)需要考慮的主要因素包括()。

　　A.員工的態(tài)度

　　B.工作任務(wù)完成周期

　　C.工作的性質(zhì)

　　D.工作所需的技能

　　E.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期

　　第73題：下列職位評(píng)價(jià)方法中，將職位與評(píng)價(jià)尺度進(jìn)行比較的方法有()。

　　A.因素比較法

　　B.分類法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D.排序法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　第74題：下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()。

　　A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

　　D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

　　E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

　　第75題：在其他條件相同時(shí)，工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

　　D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

　　第76題：勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力主要取決于()。

　　A.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的需求情況

　　B.勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供給情況

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平

　　D.國家規(guī)定的最低工資水平

　　E.勞動(dòng)者個(gè)人的能力和經(jīng)驗(yàn)

　　第77題：在設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽時(shí)，需要注意滿足的基本要求是()。

　　A.參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性

　　B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

　　C.晉升決策應(yīng)重點(diǎn)考慮參賽者的意見

　　D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達(dá)到4人以上

　　E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與

　　第78題：在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)方向有()。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者

　　B.失業(yè)者成為就業(yè)者

　　C.非勞動(dòng)力成為就業(yè)者

　　D.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　E.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　第79題：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括()。

　　A.勞動(dòng)者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給本單位造成極大損害

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的

　　E.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　第80題：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，我國促進(jìn)就業(yè)的方針是()。

　　A.政府促進(jìn)就業(yè)

　　B.全面實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)人

　　C.政府機(jī)關(guān)介紹就業(yè)

　　D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

　　E.勞動(dòng)者自主擇業(yè)