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　　二、多項選擇題

　　1. 以下說法正確的有( )

　　A.如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動力供給曲就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率

　　B.如果工資率上升所帶來的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率

　　C.低收入階段工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。

　　D.較高收入水平的某一階段，工資率上升可能會促使人們減少勞動力供給，個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”

　　E.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P135

　　2. 政府的最低工資立法對于收入分配的不平等程度有可能會同時產(chǎn)生( )

　　A.壓縮效應(yīng)

　　B.擴大效應(yīng)

　　C.規(guī)模效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P140

　　3. 以下說法正確的有( )

　　A.非補償性工資差別中最重要的一種是競爭性工資差別。

　　B.競爭性工資差別是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭性條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

　　C.高質(zhì)量的勞動力工資也較高，質(zhì)量較低的勞動力工資較低

　　D.競爭性工資差別理論認為,競爭是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。

　　E.非自然性壟斷所造成的工資差別也可叫做租金性工資收入

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P147-148

　　4. 從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了( )可能的勞動力市場歧視來源。

　　A.個人偏見

　　B.統(tǒng)計性偏見

　　C.非競爭性力量

　　D.競爭性力量

　　E.政治力量

　　[答案]ABC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P150

　　5. 以下說法正確的有( )。

　　A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法簽訂勞動合同;

　　B.勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì);

　　C.只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系;

　　D.勞動關(guān)系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系;

　　E.勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P160-161

　　6. 促進就業(yè)的法律規(guī)定有( )。

　　A.積極的就業(yè)政策

　　B.勞動者自主擇業(yè)

　　C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　D.政府促進就業(yè)

　　E.人力資源市場介紹就業(yè)

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P168

　　7. 有下列( )情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　B.國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　C.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年的;

　　D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　E.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿8年且距法定退休年齡不足8年的;

　　[答案]ABD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P182-183

　　8. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的有( )。

　　A.每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

　　B.6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　C.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償

　　D.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞資雙方協(xié)商解決;

　　E.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　[答案]ABCE

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P188

　　9. 《勞動法》第42條規(guī)定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。

　　A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障;

　　C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　D.交通運輸線路發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　E.公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　[答案]ACDE

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P192

　　10. 全體公民放假的節(jié)日有( )

　　A. 新年，放假1天

　　B.春節(jié)，放假3天

　　C.清明節(jié)，放假1天

　　D.勞動節(jié)，放假1天

　　E.三八婦女節(jié)，放假1天

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P192-193