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初級人力資源經(jīng)濟師考試單項選擇題(每題的備選項中，只有1個最符合題意)

1 影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括(　　)。

A.所掌握技術(shù)的應用范圍

B.在本地居住時間的長短

C.所受教育類型

D.福利因素

參考答案：C

參考解析

C影響繼續(xù)承諾的因素主要有：所掌握技術(shù)的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關鍵因素。

2 人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

A.社會懈怠

B.社會榮譽

C.社會責任感

D.社會促進

參考答案：D

參考解析

D社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好的現(xiàn)象。

3人格賴以生成的物質(zhì)基礎是由(　　)奠定的

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

參考答案：A

參考解析

A人格不是完全由先天遺傳決定的，也不是完全由后天環(huán)境塑造的，而是這兩個方面共同作用的產(chǎn)物。遺傳并不是直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，遺傳奠定了人格賴以生成的物質(zhì)基礎。

4 下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

參考答案：C

參考解析

C《勞動合同法》第17條規(guī)定。勞動合同應當“具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項�！薄秳趧臃ā芬�(guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容合同的必備條款。

5 在評估培訓與開發(fā)的效果時，評估受訓人員工作是否有所改變，以及把所學的內(nèi)容運用到工作上的程度，這是(　　)。

A.反應評估

B.學習評估

C.結(jié)果評估

D.工作行為評估

參考答案：D

參考解析

D工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的內(nèi)容運用到工作上的程度。

6 主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓機構(gòu)實施的職業(yè)培訓是(　　)。

A.再就業(yè)培訓

B.創(chuàng)業(yè)培訓

C.就業(yè)前培訓

D.企業(yè)職工培訓

參考答案：A

參考解析

A就業(yè)服務主要通過人力資源市場提供，而失業(yè)管理則通過失業(yè)預警和失業(yè)登記來實現(xiàn)。

7 用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(　　)年。

A.5

B.10

C.12

D.15

參考答案：C

參考解析

C勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

8 企業(yè)在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發(fā)生的歧視稱為(　　)

A.個人歧視

B.雇主歧視

C.員工歧視

D.統(tǒng)計性歧視

參考答案：C

參考解析

B雇主歧視是指雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟�類型的員工產(chǎn)生的歧視。

9 系統(tǒng)的績效考核方法不包括(　　)

A.關鍵績效指標法

B.平衡計分卡法

C.排序法

D.目標管理法

參考答案：C

參考解析

C系統(tǒng)的考核方法包括關鍵績效指標法、平衡計分卡法、目標管理法和標桿超越法。

10 米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，產(chǎn)業(yè)模式的主要特征是(　　)。

A.將人力資源管理外包，采用多樣的報酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)

B.給員工更多的自主權(quán)，注重工作豐富化、培訓開發(fā)與長期薪酬

C.以勞動關系的協(xié)調(diào)為主，關注建立工作規(guī)則和以資歷為基礎的報酬體系

D.強調(diào)團隊合作、相互信任及組織承諾

參考答案：A

參考解析

C工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動關系的協(xié)調(diào)為主，關注的問題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，雇傭美系和績效評估等。