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61 資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(　　)。

A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高，新企業(yè)進入相對困難

C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中，勞動力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

參考答案：B,C

參考解析

BC一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結構。同時，資本對勞動為的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

62 可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起，形成團體的原因有(　　)

A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

B.人們的基本生存需要

C.加入團體可以滿足人們的人際需要

D.人們的文化生活需求

E.個人對于自己的歸類

參考答案：A,C,E

參考解析

ACE對于獨立的個人為什么會組織在一起形成團體這個問題，心理學家主要從以下幾個方面進行解釋：首先，團體活動和團體目標對于我們具有吸引力;其次，加入團體可以滿足我們的人際需要;最后，個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。

63 一般而言，團體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有(　　)。

A.形成期

B.規(guī)范期

C.恢復期

D.產(chǎn)出期

E.沖突期

參考答案：A,B,D,E

參考解析

ABDE團體的發(fā)展可以分為五個階段：形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結束期。

64 應當由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記的情形包括(　　)。

A.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B.已參加職業(yè)培訓的

C.完全喪失勞動能力的

D.拒絕接受公共就業(yè)服務的

E.連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的

參考答案：A,C,D,E

參考解析

ACDE登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，油公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記：被用人單位錄用的;從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領取工商營業(yè)執(zhí)照的;已從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的;已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;完全喪失勞動能力;入學、服兵移居境外的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的;連續(xù)6個月為與公共就業(yè)服務機構連系的;已進行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

65 標桿超越法的優(yōu)缺點表現(xiàn)在(　　)。

A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能

B.容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的旋渦

C.可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善

D.促進企業(yè)形成自身的特色

E.有導致自身經(jīng)營決策失誤的風險

參考答案：A,B,C,E

參考解析

ABCE標桿超越法的優(yōu)勢在于：第一，有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效;第二，可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善，例如，董事會可以把標桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標準，一此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動力。標桿超越法的劣勢在于，容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中，導致企業(yè)失去自身的特色。而且一旦標桿的選取出現(xiàn)偏差，也可能導致自身經(jīng)營決策的失誤。

66 《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從事(　　)。

A.礦山井下

B.高處、低溫、冷水作業(yè)

C.有毒有害

D.第四級體力勞動強度的勞動

E.娛樂場所

參考答案：A,C,D,E

參考解析

ACDE根據(jù)《勞動法》第64調(diào)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動�！度嗣窆埠蛧鴬蕵穲鏊�管理條例》規(guī)定，娛樂場所不得招用未成年人。

67 下列關于工資水平的描述，正確的是(　　)。

A.貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資

B.在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是低于實際工資水平

C.物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大

D.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加

參考答案：A,C,D,E

參考解析

ACDE實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。在現(xiàn)實中，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。

68 影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括(　　)。

A.人口規(guī)模

B.人口構成

C.人口性別比例

D.每位勞動者的勞動力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長短

參考答案：A,B,D,E

參考解析

ABDE一個經(jīng)濟社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素：①人口的規(guī)模與人口構成;②每位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

69 關于團體凝聚力的說法，正確的是(　　)。

A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系

B.加入一個團體的難度越大，這個團體的凝聚力就越小

C.團體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小

D.團體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小

E.團體的同質性越高，凝聚力往往會越大

參考答案：C,E

參考解析

CE團體規(guī)模越大，能聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難，更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體，消弱團體的凝聚力。人們通常更容易同于自已相似的人交流，而且對于自已相似的人的評價更為積極。因此，團體的同質性越高，凝聚力往往越高。

70 工作滿意度的特點包括(　　)

A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度

B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性

C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快

D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度

E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

參考答案：A,B,C,D

參考解析

ABCD工作滿意度的特點包括：①整體性和多維性，即工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快;③環(huán)境的影響，即工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。