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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。

　　A.1年或l年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　2. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

　　3. 企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃的依據(jù)是()。

　　A.規(guī)劃的性質(zhì)

　　B.規(guī)劃的人員

　　C.規(guī)劃的時(shí)間

　　D.規(guī)劃的方法

　　4. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

　　5. 由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.人員核查法

　　D.德爾菲法

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　　6. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　7. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=-14+0.09X。去年商場現(xiàn)有銷售人員50名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()。

　　A.76

　　B.77

　　C.26

　　D.27

　　8. 下列人力資源供給與預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是()。

　　A.人員核查法

　　B.馬爾可夫模型法

　　C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　D.德爾菲法

　　9. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　10. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　職務(wù)人員調(diào)動(dòng)概率

　　高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo)0.80　　　0.20

　　部門領(lǐng)導(dǎo)0.100.70　　0.20

　　業(yè)務(wù)主管　0.050.800.050.10

　　業(yè)務(wù)員　　0.150.650.20

　　下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)主管將減少()人。

　　A.0

　　B.12

　　C.96

　　D.120

　　11. 下列關(guān)于馬爾可夫模型的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.周期越長，預(yù)測越準(zhǔn)確

　　B.是一種應(yīng)用廣泛的定性預(yù)測方法

　　C.是一種人力資源供給預(yù)測方法

　　D.用來預(yù)測具有時(shí)間間隔(如一年)的時(shí)間點(diǎn)上，各類人員分布狀況的方法

　　12. 企業(yè)員工招聘程序的第一步是()。

　　A.制定招聘決策

　　B.制訂招聘計(jì)劃

　　C.選擇招聘渠道

　　D.發(fā)布招聘信息

　　13. 在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中，只有涉及招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作時(shí)，才需要涉及到的招聘程序是()

　　A.選擇招聘方法

　　B.選擇招聘渠道

　　C.制定招聘決策

　　D.制訂招聘計(jì)劃

　　14. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

　　C.晉升

　　D.培訓(xùn)

　　15. 企業(yè)最常見的外部招聘方式是()。

　　A.人才招聘會(huì)招聘

　　B.互聯(lián)網(wǎng)招聘

　　C.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　16. 企業(yè)招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員通常采用的形式是()。

　　A.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　17. 在員工招聘中主要針對(duì)求職者明顯的行為以及實(shí)際操作的測試方法是()。

　　A.心理測驗(yàn)

　　B.知識(shí)考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　18. 企業(yè)依據(jù)員工的職位、級(jí)別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬稱為()。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.補(bǔ)償薪酬

　　D.基本薪酬

　　19. 企業(yè)以獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報(bào)酬稱為()。

　　A.補(bǔ)償薪酬

　　B.激勵(lì)薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬

　　20. 下列屬于間接薪酬的是()。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.團(tuán)隊(duì)的表揚(yáng)

　　C.舒適的工作條件

　　D.和諧的同事關(guān)系

　　21. 薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這屬于薪酬的()。

　　A.保障功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能

　　22. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)遵循的原則不包括()。

　　A.量力而行原則

　　B.激勵(lì)原則

　　C.合法原則

　　D.公開原則

　　23. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是()。

　　A.等級(jí)劃分

　　B.工作分析

　　C.市場薪酬調(diào)查

　　D.確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平

　　24. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的流程中，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是()。

　　A.工作分析

　　B.等級(jí)劃分

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　25. 基本薪酬設(shè)計(jì)方法中，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對(duì)企業(yè)各職位都較為了解的小型企業(yè)的方法是()。

　　A.職位等級(jí)法

　　B.職位分類法

　　C.比較因素法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　26. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.比較因素法

　　B.職位分類法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　27. 按照()，員工流動(dòng)通常分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。

　　A.員工流動(dòng)的走向

　　B.員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否

　　C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因

　　D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)

　　28. 員工流動(dòng)分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)的依據(jù)是()

　　A.流動(dòng)的范圍

　　B.員工流動(dòng)的走向

　　C.員工流動(dòng)個(gè)人主觀原因

　　D.員工流動(dòng)的邊界是否跨越企業(yè)

　　29. 下列關(guān)于勒溫的場論的說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.勒溫認(rèn)為，個(gè)人能力與個(gè)人條件及其所處的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績效

　　B.如果一個(gè)人處于一個(gè)不利的環(huán)境之中，其很難發(fā)揮其聰明才智

　　C.個(gè)人與環(huán)境關(guān)系的公式是B=f(p，e)

　　D.個(gè)人可以通過自己的努力來改變環(huán)境

　　30. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　31. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.1.5年至5年

　　C.1年至5年

　　D.2年至6年

　　32. 在員工流動(dòng)的各種理論中，從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度論證了人才流動(dòng)的必要性的是()。

　　A.庫克曲線

　　B.勒溫的場論

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說

　　D.馬奇和西蒙模型

　　33. 在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　34. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　35. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　36. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　37. 由企業(yè)提出的內(nèi)部調(diào)動(dòng)的主要原因不包括()。

　　A.可以滿足企業(yè)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的需要

　　B.可以實(shí)現(xiàn)員工的自身目標(biāo)

　　C.為了使企業(yè)中更多的員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.可以使企業(yè)員工的晉升渠道保持暢通

　　38. 根據(jù)工作要求安排新員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時(shí)間，時(shí)間通常為一到兩年，以豐富新員工或管理人員的工作經(jīng)驗(yàn)，這種員工流動(dòng)的形式稱為()。

　　A.職務(wù)輪換

　　B.職務(wù)更替

　　C.職務(wù)豐富化

　　D.工作擴(kuò)大化

　　39. 員工流失的特點(diǎn)不包括()。

　　A.群體性

　　B.時(shí)段性

　　C.連鎖性

　　D.趨利性