华南俳烁实业有限公司

　　二、多項選擇題

　　1. 企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃的目標(biāo)有()。

　　A.員工知識技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績效

　　2. 人力資源信息中，外部環(huán)境信息包括()

　　A.人力資源現(xiàn)狀

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.行業(yè)經(jīng)濟形勢

　　D.技術(shù)發(fā)展趨勢

　　E.勞動力市場供求狀況

　　3. 在進行企業(yè)人力資源需求預(yù)測時，應(yīng)充分考慮的影響因素有()。

　　A.預(yù)期的員工流動率及由此引起的職位空缺規(guī)模

　　B.企業(yè)現(xiàn)有人員的素質(zhì)、結(jié)構(gòu)

　　C.企業(yè)未來某個時期的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)及其對人力資源的需求

　　D.企業(yè)提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響

　　E.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響

　　4. 企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測方法有()。

　　A.人員核查法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.一元回歸分析法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　5. 下列關(guān)于德爾菲法的表述正確的有()。

　　A.專家可以是來自基層的管理人員或有經(jīng)驗的員工，也可以是中高層管理者

　　B.以匿名問卷的形式請專家以書面形式作出回答

　　C.專家對問題的回答要求精確，且要說明原因

　　D.預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高

　　E.專家只能來自企業(yè)外部

　　6. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有()。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　7. 已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)60人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　職務(wù)人員調(diào)動概率

　　高層領(lǐng)導(dǎo)部門領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職

　　高層領(lǐng)導(dǎo)0.80　　　0.20

　　部門領(lǐng)導(dǎo)0.100.80　　0.10

　　業(yè)務(wù)主管　0.050.800.050.10

　　業(yè)務(wù)員　　0.10.70.20

　　下列關(guān)于下一年預(yù)計人員數(shù)量的表述正確的有()。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)將減少2人

　　B.部門領(lǐng)導(dǎo)人將減少12人

　　C.業(yè)務(wù)主管將減少8人

　　D.業(yè)務(wù)員將減少32人

　　E.將有6位業(yè)務(wù)主管晉升為部門領(lǐng)導(dǎo)

　　8. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有()。

　　A.職業(yè)市場狀況

　　B.企業(yè)人才流失率

　　C.行業(yè)勞動力市場供求狀況

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　9. 員工招聘的作用有()。

　　A.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費用

　　B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

　　C.可以樹立良好的企業(yè)形象

　　D.可以是企業(yè)獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　10. 企業(yè)在進行人員招聘時應(yīng)遵循的原則有()。

　　A.準(zhǔn)確真實原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　E.信息公開原則

　　11. 招聘信息的發(fā)布應(yīng)遵循的原則有()。

　　A.全面原則

　　B.層次原則

　　C.及時原則

　　D.公平原則

　　E.真實原則

　　12. 企業(yè)在選擇招聘渠道時應(yīng)考慮的因素有()

　　A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　B.勞動力供給狀況

　　C.招聘人員的素質(zhì)

　　D.擬招聘職位的性質(zhì)

　　E.預(yù)算成本

　　13. 企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有()。

　　A.申請人自薦

　　B.內(nèi)部晉升

　　C.互聯(lián)網(wǎng)招聘

　　D.職位轉(zhuǎn)換

　　E.獵頭公司招聘

　　14. 內(nèi)部招聘的缺點有()。

　　A.容易導(dǎo)致“近親繁殖”，使企業(yè)選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風(fēng)險性

　　E.不利于工作創(chuàng)新

　　15. 外部招聘的優(yōu)點有()。

　　A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液

　　B.可以降低誤用或錯用率

　　C.有利于企業(yè)拓展視野

　　D.可能招聘到更優(yōu)秀的人才

　　E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　16. 在員工招聘工作中，心理測驗的內(nèi)容主要有()

　　A.即席發(fā)言

　　B.傾向測驗

　　C.成就測驗

　　D.角色扮演

　　E.人格測驗

　　17. 直接薪酬是以貨幣形式支付的報酬，其包括()。

　　A.基本薪酬

　　B.福利薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.激勵薪酬

　　E.員工福利

　　18. 下列屬于補償薪酬的有()。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　19. 下列屬于非經(jīng)濟性薪酬的有()。

　　A.集體組織旅游

　　B.公費進行培訓(xùn)

　　C.個人才能的發(fā)揮和發(fā)展的可能

　　D.舒適的工作條件

　　E.團結(jié)和諧的同事關(guān)系

　　20. 薪酬對員工的功能有()。

　　A.保障功能

　　B.增值功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.塑造功能

　　21. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有()。

　　A.企業(yè)員工自身的差別

　　B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化

　　E.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　22. 下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計方法的是()。

　　A.職位分類法

　　B.職位等級法

　　C.比較因素法

　　D.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　E.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計

　　23. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有()。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　24. 企業(yè)的福利形式有()。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　25. 員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括()。

　　A.工作本身

　　B.工作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.安全福利

　　E.衛(wèi)生設(shè)施

　　26. 按照員工流動的邊界是否跨越企業(yè)，員工流動可分為()。

　　A.員工流入

　　B.員工流出

　　C.自愿性流動

　　D.非自愿性流動

　　E.員工內(nèi)部流動

　　27. 員工內(nèi)部流動的形式有()。

　　A.內(nèi)部調(diào)動

　　B.職務(wù)輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　28. 下列屬于員工非自愿流出的是()。

　　A.退休

　　B.解聘

　　C.死亡

　　D.人員精簡

　　E.提前退休

　　29. 影響員工流失的個人因素包括()。

　　A.職位滿足程度

　　B.工資水平

　　C.職位的工作內(nèi)容

　　D.職業(yè)生涯抱負(fù)和預(yù)期

　　E.對企業(yè)的忠誠度