社區(qū)護(hù)理學(xué)試題
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2023年主管護(hù)師考試題庫(kù)立即購(gòu)買- 社區(qū)精神病患者以輕度精神障礙者居多，不包括02-01
- 下列哪種障礙不屬于軀體疾病所致精神障礙02-01
- 老年癡呆癥患者記憶力障礙在初期主要表現(xiàn)為02-01
- 蠟樣屈曲可見于02-01
- 鼓勵(lì)管理者將沖突維持在一種低水平的觀點(diǎn)是09-13
- 屬于根據(jù)影響劃分沖突類型的是09-13
- 管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾，體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是09-11
- 沖突的雙方都不尋求解決方法，任其發(fā)展，期待環(huán)境的變化來(lái)解決分歧09-11
- 下列屬于按控制內(nèi)容的覆蓋面劃分控制的是09-11
- 屬于控制基本過程的關(guān)鍵是09-10
- 對(duì)生產(chǎn)和工作在時(shí)間上進(jìn)行控制的方法是09-10
- 在控制過程中，管理者按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資源配置、工作成果等進(jìn)行監(jiān)測(cè)的階段是09-10
- 物質(zhì)性質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是09-09
- 不屬于QUACERS模式所重視的方面是09-09
- 不屬于護(hù)理質(zhì)量控制內(nèi)容的是09-09
- "制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要與國(guó)家有關(guān)法律相一致"體現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)制定要求的09-08
- 造成患者中度殘疾、器官組織損傷，導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的是09-08
- 管理的經(jīng)濟(jì)方法的優(yōu)點(diǎn)是09-08
- 下列不屬于我國(guó)古代管理思想的是09-07
- 被稱為"管理過程之父"的是09-07
- 關(guān)于"人際關(guān)系學(xué)說"主要內(nèi)容描述正確的是09-07
- 以下哪項(xiàng)不屬于計(jì)劃工作的原則09-06
- "目標(biāo)管理中，對(duì)人、財(cái)、物、信息、技術(shù)等作橫向協(xié)調(diào)，合理使用，為目標(biāo)管理活動(dòng)的09-06
- ABC時(shí)間管理方法中，每日工作前列出09-06
- 在決策過程中，解決"干什么"問題的是09-03
- 團(tuán)體決策的方法不包括09-03
- 我們常常使用"學(xué)術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值"3個(gè)價(jià)值指標(biāo)來(lái)進(jìn)行決策，是在決策09-03
- 管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是08-30
- 功能制護(hù)理的優(yōu)點(diǎn)不包括08-30
- 非正式組織特點(diǎn)不包括08-30
- 通常我們用圖形來(lái)表示組織的整體結(jié)構(gòu)、職權(quán)關(guān)系及主要職能，稱為08-28
- 在醫(yī)院護(hù)理管理中，護(hù)理組織文化建設(shè)要求全體護(hù)理人員的積極參與08-28
- 不屬于護(hù)理組織文化內(nèi)涵的是08-28
- 雙人三班制排班方式的突出缺點(diǎn)是08-28
- 人員管理的基本原則不包括08-28
- 護(hù)理人員編設(shè)原則不包括08-28
- 1989年衛(wèi)生部《醫(yī)院分級(jí)管理辦法（試行草案）》和《綜合醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)（試08-27
- 某私營(yíng)醫(yī)院聘任了大量兼職護(hù)士，護(hù)士在排班上有很大的自主性，可自己選擇是否上夜班08-27
- 某醫(yī)院護(hù)理部制訂了對(duì)新人職護(hù)士的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容不包括08-27
- 護(hù)理人才的群體結(jié)構(gòu)不包括08-26
- 護(hù)理人才的培養(yǎng)方法不包括08-26
- 下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是08-26
- 下列屬于權(quán)力性影響力特點(diǎn)的是08-25
- 下列不屬于非權(quán)力性影響力特點(diǎn)的是08-25
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