46、系統(tǒng)的功能大于各個(gè)個(gè)體的功效之和。這反映了系統(tǒng)特性的

　　A、整體性

　　B、相關(guān)性

　　C、層次性

　　D、目的性

　　E、環(huán)境適應(yīng)性

　　47、我國護(hù)理管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定一級醫(yī)院醫(yī)師與護(hù)理人員之比為

　　A、1:2

　　B、1:3

　　C、1:4

　　D、1:1

　　E、2:3

　　48、提出群體力學(xué)理論，其內(nèi)容包括群體是一種非正式組織，是處于平衡狀態(tài)的一種“力場”的是

　　A、法約爾

　　B、泰勒

　　C、梅奧

　　D、盧因

　　E、麥格雷戈

　　49、護(hù)理義務(wù)論分為行為義務(wù)論和

　　A、理論義務(wù)論

　　B、實(shí)踐義務(wù)論

　　C、職業(yè)義務(wù)論

　　D、規(guī)則義務(wù)論

　　E、執(zhí)行義務(wù)論

　　50、對組織內(nèi)部具體工作問題，在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃稱為

　　A、指令性計(jì)劃

　　B、指導(dǎo)性計(jì)劃

　　C、戰(zhàn)略性計(jì)劃

　　D、戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃

　　E、基礎(chǔ)性計(jì)劃

　　51、有一定的控制程序和規(guī)章制度屬于

　　A、控制的原則

　　B、有效控制的特征

　　C、控制的條件

　　D、控制的過程

　　E、控制的方法

　　52、管理的基本特征指的是

　　A、時(shí)間的管理

　　B、管理的廣泛性

　　C、管理的綜合性

　　D、管理的藝術(shù)性

　　E、社會(huì)的管理

　　53、將物質(zhì)技術(shù)質(zhì)量定型化和定量化稱為

　　A、統(tǒng)一化

　　B、系列化

　　C、規(guī)格化

　　D、規(guī)范化

　　E、數(shù)字化

　　54、護(hù)士長根據(jù)病人數(shù)量及病情配備數(shù)量適當(dāng)、優(yōu)勢互補(bǔ)的護(hù)理人員來安排工作，體現(xiàn)了護(hù)理排班的

　　A、以病人為中心原則

　　B、公平公正原則

　　C、合理結(jié)構(gòu)原則

　　D、滿足需要原則

　　E、經(jīng)濟(jì)效能原則

　　55、計(jì)劃工作的原則包括

　　A、系統(tǒng)性原則、可評估原則

　　B、彈力原則、整體性原則

　　C、可評估原則、創(chuàng)新原則

　　D、重點(diǎn)原則、整體性原則

　　E、彈性原則、可考核性原則

　　56、領(lǐng)導(dǎo)的作用不包括

　　A、指揮作用

　　B、協(xié)調(diào)作用

　　C、激勵(lì)作用

　　D、解決矛盾

　　E、計(jì)劃作用

　　57、護(hù)患溝通時(shí)傾聽的主要技巧是

　　A、集中精力、及時(shí)反饋

　　B、轉(zhuǎn)移患者傷感的話題

　　C、重復(fù)患者的問題

　　D、對患者提出感興趣的問題

　　E、澄清患者的錯(cuò)誤觀點(diǎn)

　　58、以共同制定的目標(biāo)為依據(jù)來檢查和評價(jià)目標(biāo)完成情況，這指的是

　　A、人本管理

　　B、組織管理

　　C、決策管理

　　D、目標(biāo)管理

　　E、計(jì)劃管理

　　59、造成病人中度殘疾，器官組織損傷，導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙的屬于哪級醫(yī)療事故

　　A、一級醫(yī)療事故

　　B、二級醫(yī)療事故

　　C、三級醫(yī)療事故

　　D、四級醫(yī)療事故

　　E、五級醫(yī)療事故