答案部分

　　一、A1

　　1、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 功能制護理是以工作為中心的護理方式，護士長按照護理工作的內容分配護理人員，每1～2名護士負責其中一個特定任務，各班護士相互配合共同完成患者所需的全部護理，護士長監(jiān)督所有工作。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 組織結構是表明組織各部分排列順序、空間位置、聚散狀態(tài)、聯(lián)系方式以及各要素之間相互關系的一種模式，是整個管理系統(tǒng)的“框架”。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 為了實現(xiàn)組織的目標而按一定程序建立、具有明確職責和協(xié)作關系的群體稱為正式組織。組織成員是多層次、多崗位以及具有相應人員隸屬關系的權責角色結構，但不一定有共同的興趣愛好。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 組織文化的文化性是組織文化區(qū)別于組織其他內容的根本點，也是最明顯、最重要的特征之一。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 直線型組織結構的優(yōu)點包括：①結構簡單，命令統(tǒng)一;②責權明確;③聯(lián)系便捷，易于適應環(huán)境變化;④管理成本低。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 非正式組織：組織成員在情感相投的基礎上，有共同的興趣愛好而形成的小群體。由于其重要功能是為了滿足個人需要，自覺地進行相互幫助，因此又稱心理社會體系。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 直線-參謀型組織結構的優(yōu)點包括直線主管人員有相應的職能機構和人員作為參謀和助手，滿足現(xiàn)代組織活動所需的統(tǒng)一指揮和實行嚴格責任制的要求。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 護理組織文化的獨特性是指設計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性;另外，由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術專長不同、人員構成和素質不同等，這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內涵不同。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 護理哲理是組織的最高層次的文化，主導、制約著護理文化其他內容的發(fā)展方向，護理價值觀是組織文化的核心。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 管理最少層次原則是指在保證組織合理有效運轉的前提下，應盡量減少管理層次。一般情況下，組織越大層次越多，但從高層領導到基層領導以2～4個層次為宜。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 功能制護理節(jié)省人力、經費、設備、時間，護士長便于組織工作。另外，分工明確，有利于按護士的能力分工。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 管理幅度原則是指組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應是適當?shù)�，才能保證組織的有效運行。所謂的管理幅度又稱管理寬度，是指一個主管人員直接有效指揮下屬人員的數(shù)量。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 直線型組織結構優(yōu)點：①結構簡單，命令統(tǒng)一;②責權明確;③聯(lián)系便捷，易于適應環(huán)境變化;④管理成本低。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 組織設計的原則是目標統(tǒng)一原則、分工協(xié)作原則、責權一致原則、有效管理幅度原則、最少層次原則、集權與分權相結合原則、穩(wěn)定性與適應性相結合原則。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　15、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 組織設計的步驟不包括評估當前形勢。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　16、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 個案護理的優(yōu)點：①護士及時、全面觀察病人的病情變化，實施全面、細致、高質量的護理。②增加與病人直接溝通的機會，及時解決病人身心方面的問題。③護士職責、任務明確，責任心增強。④有利于培養(yǎng)護士發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 功能制護理的優(yōu)點：①節(jié)省人力、經費、設備、時間，護士長便于組織工作。②有利于提高護士技能操作的熟練程度，工作效率較高。③分工明確，有利于按護士的能力分工。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 小組護理的優(yōu)點：①便于小組成員協(xié)調合作，相互溝通，工作氣氛好。②護理工作有計劃，有評價，病人得到較全面的護理。③充分發(fā)揮本組各成員的能力、經驗與才智，工作滿意度較高。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　19、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 責任制護理和綜合護理強調以患者為中心。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　20、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 綜合護理的優(yōu)點：①病人獲得連續(xù)的、全面的整體護理，對護理的滿意度較高。②護士的責任感、求知感和成就感增加，工作的主動性和獨立性加強，工作滿意度較高。③加強了與病人、家屬及其他醫(yī)務人員的溝通，合作性增加。④促進小組成員間的有效溝通，提高護理服務質量。⑤輔助護士參與制定護理計劃，工作興趣與滿意度增高。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 職能型組織結構又稱多線型組織結構。其特點是采用按職能分工實行專業(yè)化的管理辦法代替直線型的全能管理者，各職能部門在分管業(yè)務范圍內直接指揮下屬。

　　優(yōu)點：①管理工作分工較細;②由于吸收專家參與管理，可減輕上層管理者的負擔。缺點：①多頭領導，不利于組織的集中領導和統(tǒng)一指揮;②各職能機構往往不能很好配合;③過分強調專業(yè)化。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　22、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 低可變性行為是：(1)形成時間已久的行為。(2)深深植根于文化傳統(tǒng)或傳統(tǒng)生活方式之中的行為。(3)既往無成功改變實例的行為。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　23、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 流行病學診斷最終應回答以下五個問題：①威脅目標人群生命與健康的疾病或健康問題是什么?②影響該疾病或健康問題的危險因素是什么?其中最重要的危險因素是什么?③這些疾病或健康問題的受害者在性別、年齡、種族、職業(yè)上有何特征?④這些疾病或健康問題在地區(qū)、季節(jié)、持續(xù)時間上有何規(guī)律?⑤對哪些(哪個)問題進行干預可能最敏感?預期效果和效益可能最好?

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　24、

　　【正確答案】 E

　　【答案解析】 組織設計的原則中，有效管理幅度的原則是指一個主管人員直接有效指揮下屬人員的數(shù)量。管理幅度原則是指組織中的主管人員直接管轄的下屬的人數(shù)應是適當?shù)�，才能保證組織的有效運行。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　25、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 組織文化的特點共有5個：文化性、綜合性、整合性、自覺性、實踐性。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　26、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 個案護理的缺點有兩方面：護士輪換頻繁，護理缺乏連續(xù)性;另外所需費用高，人力消耗多。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　27、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 管理學中的組織是指按照一定目的程序和規(guī)則組成的一種多層次、多崗位以及具有相應人員隸屬關系的權責角色結構，它是職、責、權、利四位一體的機構。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　28、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 管理學中的組織是指按照一定目的程序和規(guī)則組成的一種多層次、多崗位以及具有相應人員隸屬關系的權責角色結構，它是職、責、權、利四位一體的機構。組織包含了三種含義：①組織有共同的目標;②組織有不同層次的分工協(xié)作;③組織有相應的權利和責任。本題選C，有共同的興趣愛好而形成的小群體叫非正式組織，還有正式組織，故選項C片面。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　29、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 注意避免機構重疊，頭重腳輕，人浮于事。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　30、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 確定職責和權限：明確規(guī)定各層次、各部門以及每一職位的權限、責任。一般用職位說明書或崗位職責等文件形式表達。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　31、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 組織手冊：是職位說明書與組織圖的綜合，用以說明組織內部各部門的職權、職責及每一個職位的主要職能、職責、職權及相互關系。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　32、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 責任制護理是在生物—心理—社會醫(yī)學模式影響下產生的一種新的臨床護理模式。強調以病人為中心，由一位責任護士運用護理程序的工作方法，對其所管病人從入院到出院提供連續(xù)的、全面的、整體的護理組織方式。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】

　　33、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 非正式組織：組織成員在情感相投的基礎上，有共同的興趣愛好而形成的小群體。由于其重要功能是為了滿足個人需要，自覺地進行相互幫助，因此又稱心理社會體系。

　　【該題針對“第四章-組織工作”知識點進行考核】