二、A3/A4

　　1、

　　<1>、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　病房各級患者護(hù)理時數(shù)的總和=5.5×9十3×16+1×15+20=132.5小時。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2>、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　平均護(hù)理時數(shù)=各級患者護(hù)理時數(shù)的總和÷該病房患者總數(shù)，即：該病房平均護(hù)理時數(shù)= (5.5×9+3×16+1×15+20)÷40≈3.31(小時)。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3>、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　按工作量計(jì)算護(hù)理人員編制時，應(yīng)編護(hù)士數(shù)=病房床位數(shù)×床位使用率×平均護(hù)理時數(shù)÷每名護(hù)士每日工作時間，其中床位使用率=占用床位數(shù)÷開放床位數(shù)×100%。因此，護(hù)士數(shù)=40×100%×3.3÷8≈17(人)。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<4>、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　一般機(jī)動編制數(shù)占20%，故應(yīng)編護(hù)士數(shù)=病房床位數(shù)×床位使用率×平均護(hù)理時數(shù)÷每名護(hù)士每日工作時間+機(jī)動數(shù)，應(yīng)編護(hù)士數(shù)=40×100%×3.3÷8×(1+20%)≈20(人)，即該醫(yī)院應(yīng)實(shí)際配置20名護(hù)理人員。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　<1>、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　根據(jù)衛(wèi)生部《編制原則》，500張床位以上的，病床與工作人員之比按1：1.60～1：1.70計(jì)算。即1000×1.6～1000×1.7=1600～1700(人)。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2>、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　根據(jù)衛(wèi)生部《編制原則》，衛(wèi)生技術(shù)人員占醫(yī)院總編制的70%～72%，則最多配置1700×72%=1224(人)。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3>、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　根據(jù)衛(wèi)生部《編制原則》，護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員最大編制數(shù)的50%，應(yīng)為1224X50%=612(人)。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　三、B

　　1、

　　<1>、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2>、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　雙人三班制的缺點(diǎn)是所需人力較多;單人三班制的缺點(diǎn)是夜班時間長，護(hù)士較疲勞;每日二班制的缺點(diǎn)是連續(xù)工作時間長。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3>、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、

　　<1>、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2>、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3>、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　根據(jù)《編制原則》，300張床位以下的醫(yī)院，病床與工作人員之比是1：1.3～1：1.4;300～500張床位的醫(yī)院，病床與工作人員之比是1：1.4～1：1.5;500張床位以上的醫(yī)院，病床與工作人員之比是1：1.6～1：1.7。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、

　　<1>、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】

　　對護(hù)理人員進(jìn)行優(yōu)化、合理組合，使不同年齡階段、個性、特長的護(hù)理人員充分發(fā)揮個人潛能，做到各盡所長、優(yōu)勢互補(bǔ)是護(hù)理人員編設(shè)的優(yōu)化組合原則。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<2>、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】

　　護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入，屬于護(hù)理人員編設(shè)的經(jīng)濟(jì)效能原則。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　<3>、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】

　　患者護(hù)理需要是編設(shè)護(hù)理人員數(shù)量與結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)，同時還要根據(jù)醫(yī)院的類型、等級、規(guī)模、科室設(shè)置等實(shí)際情況進(jìn)行綜合考慮，是護(hù)理人員編設(shè)的滿足患者護(hù)理需要原則。

　　【該題針對“護(hù)理管理學(xué)第五章-護(hù)理人力資源管理”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】