16. 下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容是( C )

　　A. 工資 B. 津貼 C. 職工股票 D. 福利

　　17. 護(hù)士長根據(jù)護(hù)理人員的工作特長合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護(hù)士長的哪項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)效能( B )

　　A. 時(shí)間效能 B. 用人效能 C. 決策效能 D. 辦事效能

　　18. 當(dāng)必須對(duì)重大事件或緊急事件進(jìn)行迅速處理時(shí)，可采用的策略是( C )

　　A. 回避 B. 遷就 C. 合作 D. 強(qiáng)制

　　19. 沖突的基本過程是?( D )

　　A. 潛在對(duì)立、僵持階段、行為階段、結(jié)果階段

　　B. 僵持階段、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段

　　C 潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、僵持階段、結(jié)果階段

　　D .潛在對(duì)立、認(rèn)知與個(gè)人介入、行為階段、結(jié)果階段

　　20. 有效控制系統(tǒng)的特征是( D )

　　A. 適時(shí)適度控制 B. 自我控制 C. 客觀控制 D. 以上全是

　　21. 護(hù)理成本管理不包括( A )

　　A. 制定護(hù)士工作標(biāo)準(zhǔn) B. 開展護(hù)理服務(wù)成本核算

　　C. 進(jìn)行護(hù)理成本 - 效益分析 D. 進(jìn)行實(shí)施動(dòng)態(tài)成本檢測與控制

　　22. 控制對(duì)象包括( D )

　　A. 人、財(cái)、物、信息 B. 作業(yè) C. 組織的總體績效 D. 以上都是

　　23. 制定標(biāo)準(zhǔn)包括( D )

　　A. 確定控制對(duì)象 B. 選擇控制關(guān)鍵點(diǎn)

　　C. 分解計(jì)劃目標(biāo)的過程 D. 以上都是

　　24. 行為控制不包括( D )

　　A. 直接監(jiān)督 B. 目標(biāo)管理 C. 行政控制 D. 預(yù)算控制

　　25. 當(dāng)前我國的醫(yī)院護(hù)理管理體系是( C )

　　A. 四級(jí)負(fù)責(zé)制 B. 四級(jí)或三級(jí)負(fù)責(zé)制

　　C. 三級(jí)或二級(jí)負(fù)責(zé)制 D. 二級(jí)或一級(jí)負(fù)責(zé)制

　　26. 執(zhí)行長期及臨時(shí)醫(yī)囑是否及時(shí)、準(zhǔn)確是臨床護(hù)理工作的( B )

　　A. 要素質(zhì)量評(píng)價(jià) B. 終末質(zhì)量評(píng)價(jià)

　　C. 護(hù)理人員素質(zhì)評(píng)價(jià) D. 環(huán)節(jié)質(zhì)量評(píng)價(jià)

　　27. 護(hù)理質(zhì)量管理的關(guān)鍵是( C )

　　A. 制定計(jì)劃 B. 組織領(lǐng)導(dǎo) C. 確立護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) D. 督促檢查

　　28. 在護(hù)理管理中，( C )已成為控制護(hù)理質(zhì)量的主要理論依據(jù)

　　A .人本原理 B. 系統(tǒng)原理 C. 反饋原理 D. 彈性原理

　　29. 擬定護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下列哪項(xiàng)提法不妥( C )

　　A. 考慮到科學(xué)性、先進(jìn)性 B. 考慮到嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性

　　C. 應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適，基于現(xiàn)實(shí)又低于現(xiàn)實(shí) D. 簡明扼要，繁簡相宜

　　30. 屬于一級(jí)醫(yī)療事故是( A )

　　A. 造成患者死亡、重度殘疾

　　B. 造成患者中度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重功能障礙

　　C .造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致嚴(yán)重一般功能障礙

　　D. 造成患者明顯人身損害的其他后果的