三、簡答題

　　1.簡述提高企業(yè)文化有效性的基本措施。

　　參考答案：

　　第一，從個(gè)人愿景到共同愿景。

　　第二，把握方向，塑造整體形象。

　　第三，使命宣言與使命感。

　　第四，發(fā)展核心價(jià)值觀，融入組織理念。

　　2.企業(yè)工資制度的影響因素包括哪些？

　　參考答案：

　　一、企業(yè)外部影響因素：市場因素、生活費(fèi)用和物價(jià)水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)。

　　二、企業(yè)內(nèi)部影響因素：企業(yè)自身特征、企業(yè)決策層的工資態(tài)度。

　　3.團(tuán)隊(duì)工資制度的主要組成要素有哪些？

　　參考答案：團(tuán)隊(duì)分為平行團(tuán)隊(duì)、流程團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等。團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：

　　一、基本工資。它是員工的工資收入中的主要形式。

　　二、激勵(lì)性工資。對于平行團(tuán)隊(duì)來說，不應(yīng)該給激勵(lì)性工資，因?yàn)槿菀自斐刹还�平感。而對于流程團(tuán)隊(duì)而言，應(yīng)該對流程團(tuán)隊(duì)的員工支付相同金額的激勵(lì)性工資。對于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)來說，應(yīng)該按照基本工資的相同比例來支付項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)性工資。

　　三、績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。分為兩種：貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的業(yè)績表現(xiàn)，貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的工作結(jié)構(gòu)。

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