三、簡答題

　　21.試闡述企業(yè)薪酬決策的主要內(nèi)容。

　　參考答案：

　　1、薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)。薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)是指決定薪酬高低的依據(jù)，崗位、技能、資歷、績效和市場狀況等都可能是決定薪酬的依據(jù)。究竟按照什么依據(jù)來決定薪酬，取決于有關(guān)依據(jù)的特征和企業(yè)的具體狀況。

　　2、薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)這也取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況。

　　3、薪酬制度管理。薪酬制度管理是指制定和調(diào)整薪酬制度的行為方式和決策標(biāo)準(zhǔn)，包括授權(quán)程度、員工參與方式、薪酬內(nèi)外導(dǎo)向性、薪酬等級(jí)狀況、薪酬支付方式以及薪酬制度的調(diào)整頻率等。選擇什么樣的管理機(jī)制，也取決于每一種機(jī)制的特征和具體的企業(yè)狀況

　　22.試述培訓(xùn)效果層次分析的主要內(nèi)容。

　　參考答案：反應(yīng)層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面、效果層面

　　23.試述績效考評(píng)系統(tǒng)的操作流程。

　　參考答案：

　　制定計(jì)劃

　　考評(píng)前的技術(shù)準(zhǔn)備

　　收集數(shù)據(jù)、資料和信息

　　績效考評(píng)的實(shí)施

　　績效改進(jìn)

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