二、多選題

　　11.人力資源管理是一個有機系統(tǒng)，由( BCE )所構(gòu)成。

　　A 勞動力的配置者 B勞動力的使用者

　　C勞動力的調(diào)節(jié)者 D勞動力的擁有者

　　E勞動力的供給者

　　12.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測的主要因素有( ABCD )。

　　A企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

　　B企業(yè)所在地對人才的吸引程度

　　C企業(yè)自身對人才的吸引程度

　　D預(yù)期經(jīng)濟增長

　　E全國范圍的職業(yè)市場狀況

　　13.到目前為止，組織發(fā)展經(jīng)歷了( ABC )階段。

　　A 傳統(tǒng)官僚機構(gòu)階段

　　B 復(fù)雜性組織階段

　　C 適應(yīng)性組織階段

　　D 事業(yè)部組織階段

　　E 虛擬組織階段

　　14.在組織企業(yè)招聘時，招聘者的選擇非常關(guān)鍵，因此招聘者一般應(yīng)具有的素質(zhì)要求有( ABCD )。

　　A良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)

　　B具備多方面的能力

　　C廣闊的知識面

　　D掌握一定的技術(shù)

　　E具備較高的學(xué)歷

　　15.從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為( BCDE )階段。

　　A成長階段

　　B立業(yè)與發(fā)展階段

　　C維持階段

　　D衰退階段

　　E探索階段

　　16.按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓(xùn)方式有( ABC )。

　　A在職培訓(xùn)

　　B崗前培訓(xùn)

　　C脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　D轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　E能力培訓(xùn)

　　17.需要層次理論所包含的需要有( ABCDE )

　　A.生理需要 B.安全需要

　　C.社會需要 D.尊重需要

　　E.自我實現(xiàn)需要

　　18.績效計劃的特點包括( ABCD )

　　A.具有明確的目標

　　B.具有首要地位

　　C.具有普遍性

　　D.具有效益性

　　E.具有指導(dǎo)性

　　19.非貨幣性薪酬體系能夠得到廣泛使用，主要是因為( ABCDE )

　　A.能為貨幣性薪酬計劃提供補充

　　B.能使公司激勵計劃的過渡更加平穩(wěn)

　　C.加強公司的經(jīng)營目標

　　D.認可突出的績效

　　E適用于大多數(shù)員工

　　20.企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是( BCD )

　　A.多元化的員工

　　B.信息技術(shù)的快速發(fā)展

　　C.人力資源成本上升

　　D.應(yīng)對日趨復(fù)雜的環(huán)境變化

　　E信息溝通的需要