11.在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是( )。

　　A、帶有一定的市場經濟特點

　　B、帶有一定的計劃經濟特點

　　C、帶有濃厚的行政化色彩

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　12.在企業(yè)向勞動者提供合同草案和介紹勞動規(guī)章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協(xié)商和研究。這是訂立勞動合同的( )階段。

　　A、勞動者自愿報名

　　B、企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　C、企業(yè)對勞動者進行全面考核

　　D、雙方協(xié)商勞動合同內容

　　參考答案：D

　　13.在我國傳統(tǒng)的計劃經濟體制下，企業(yè)與職工的勞動關系實質是( )。

　　A、管理關系

　　B、雇傭關系

　　C、國家與職工間的行政關系

　　D、沒有關系

　　參考答案：C

　　14.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現(xiàn)了( )。

　　A、實行群體協(xié)約制度

　　B、實現(xiàn)勞動關系契約化

　　C、充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用

　　D、健全勞動立法加快我國勞動關系的法律化

　　參考答案：D

　　15.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執(zhí)法。這是指處理勞動爭議的( )原則。

　　A、調解和及時處理原則

　　B、依法處理原則

　　C、公平公正原則

　　D、隨意性原則

　　參考答案：C

　　16.勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為( )。

　　A、勞動關系

　　B、勞動法律關系

　　C、法律關系

　　D、其他

　　參考答案：B

　　17.企業(yè)在決定錄用或聘用有關勞動者以后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案。這是訂立勞動合同的步驟中的( )。

　　A、勞動者自愿報名

　　B、企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　C、企業(yè)對勞動者進行全面考核

　　D、企業(yè)提出勞動合同草案

　　參考答案：D

　　18.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為( )。

　　A、勞動合同的解除

　　B、勞動合同的訂立

　　C、勞動合同的變更

　　D、勞動合同的終止

　　參考答案：D

　　19.通過集體談判使勞資雙方簽訂群體協(xié)議，這被稱為( )。

　　A、集體談判

　　B、集體簽約

　　C、群體協(xié)約制度

　　D、不確定

　　參考答案：C

　　20.在我國三資企業(yè)中，勞資關系權力的強弱取決于( )。

　　A、勞動力市場狀況

　　B、企業(yè)經營狀況

　　C、雙方的權力基礎

　　D、不確定

　　參考答案：C