一、單項選擇題

　　1.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同步驟中的( )。

　　A、勞動者自愿報名

　　B、企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　C、企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

　　D、企業(yè)提出勞動合同草案

　　參考答案：B

　　2.合同雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行修改或增減的行為是( )。

　　A、勞動合同的解除

　　B、勞動合同的訂立

　　C、勞動合同的變更

　　D、勞動合同的終止

　　參考答案：C

　　3.在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為( )。

　　A、集體談判

　　B、雙方談判

　　C、妥協(xié)談判

　　D、生產(chǎn)率談判

　　參考答案：C

　　4.狹義的勞動關(guān)系具有( )特征。

　　A、5個

　　B、4個

　　C、3個

　　D、2個

　　參考答案：C

　　5.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況，這表明()。

　　A、勞動關(guān)系的類型多樣化

　　B、不同類型的勞動關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性

　　C、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯

　　D、勞動立法越來越受到重視

　　參考答案：A

　　6.勞動合同雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的行為是( )。

　　A、勞動合同的解除

　　B、勞動合同的訂立

　　C、勞動合同的變更

　　D、勞動合同的終止

　　參考答案：A

　　7.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，企業(yè)的勞動合同可以采取( )形式訂立。

　　A、只能采取口頭形式

　　B、只能采取書面形式

　　C、口頭形式和書面形式都可以

　　D、沒有規(guī)定

　　參考答案：B

　　8.爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是( )。

　　A、協(xié)調(diào)

　　B、調(diào)解

　　C、疏通

　　D、其他

　　參考答案：B

　　9.企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參與競爭的勞動者進(jìn)行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的( )階段。

　　A、勞動者自愿報名

　　B、企業(yè)公布招工或招聘簡章

　　C、企業(yè)對勞動者進(jìn)行全面考核

　　D、企業(yè)提出勞動合同草案

　　參考答案：C

　　10.勞動法律關(guān)系由( )要素構(gòu)成。

　　A、5個

　　B、4個

　　C、3個

　　D、2個

　　參考答案：C