二、多項選擇題

　　1企業(yè)應(yīng)將()企業(yè)組織信息進(jìn)行存儲，以備后用。

　　A.對組織當(dāng)前的管理決策有指導(dǎo)作用的

　　B.對組織未來的管理決策有指導(dǎo)作用的

　　C.對組織當(dāng)前和未來管理決策均有指導(dǎo)作用的

　　D.對組織過去的管理決策能全面反映的

　　E.對組織決策機(jī)構(gòu)的效果能全面反映的

　　參考答案：ABC

　　參考解析：有價值的企業(yè)組織信息要么對組織當(dāng)前的管理決策有指導(dǎo)作用，要么對組織未來的管理決策有指導(dǎo)作用，要么對二者均有指導(dǎo)作用。針對后兩種企業(yè)組織信息，應(yīng)進(jìn)行存儲，以備后用。

　　2下列關(guān)于勞動定額的說法錯誤的有()。

　　A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

　　B.勞動定員是勞動定額的基礎(chǔ)

　　C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額

　　D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額

　　E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

　　參考答案：BD

　　參考解析：B項，勞動定員的基礎(chǔ)是勞動定額;D項，不變定額又稱固定定額，是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。

　　3制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)包括()

　　A.技術(shù)依據(jù)

　　B.心理生理依據(jù)

　　C.經(jīng)濟(jì)依據(jù)

　　D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計依據(jù)

　　E.經(jīng)驗依據(jù)

　　參考答案：ABC

　　參考解析：制定勞動定額的科學(xué)依據(jù)包括技術(shù)依據(jù)、經(jīng)濟(jì)依據(jù)和心理生理依據(jù)三個方面。

　　4在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當(dāng)注意解決好()問題。

　　A.簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)

　　B.招聘人員無法勝任筆試工作

　　C.筆試內(nèi)容不確定

　　D.筆試題目的難度把握不準(zhǔn)

　　E.把筆試氣氛弄得很緊張

　　參考答案：AD

　　參考解析：在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當(dāng)注意解決好兩個問題:①簡單地把筆試成績作為篩選依據(jù)，很有可能出現(xiàn)"高分低能"現(xiàn)象，因此企業(yè)不應(yīng)單純依據(jù)筆試成績，還應(yīng)結(jié)合面談時應(yīng)聘者的表現(xiàn)來決定取舍;②筆試題目的難度把握不準(zhǔn)。很多企業(yè)把握不準(zhǔn)學(xué)生所掌握知識的范圍及程度，因此所出的題目不是太難就是太容易，沒有起到應(yīng)有的選拔效果。

　　5企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括()。

　　A.應(yīng)聘者的姓名

　　B.應(yīng)聘者的專業(yè)

　　C.應(yīng)聘者的興趣

　　D.通過面試考察分析得到的應(yīng)聘者能力情況

　　E.應(yīng)聘者的家庭狀況

　　參考答案：ABD

　　參考解析：編寫校園招聘記錄表各個項目時，企業(yè)需要獲取應(yīng)聘者的有關(guān)信息。內(nèi)容包括兩部分:①應(yīng)聘者的基本信息，如姓名、專業(yè)、成績等;②招聘者通過面試，經(jīng)考察分析得到的應(yīng)聘者所具備的能力情況。

　　6在校園招聘過程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問題包括()。

　　A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生

　　B.過分看重專業(yè)

　　C.年齡歧視

　　D.淘汰大多數(shù)投檔者

　　E.性別歧視、年齡歧視等

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)關(guān)注以下三個基本問題:①淘汰大多數(shù)投檔者;②過分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷;③可能出現(xiàn)的某種歧視。主要有性別歧視、生源歧視等。年齡歧視也屬于可能出現(xiàn)的歧視之一。

　　7新員工培訓(xùn)分為()。

　　A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.上崗后的分散訓(xùn)練

　　D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

　　E.組織文化培訓(xùn)

　　參考答案：BC

　　參考解析：新員工培訓(xùn)分兩部分進(jìn)行:①上崗前的集中訓(xùn)練;②上崗后的分散訓(xùn)練。E項是上崗前集中訓(xùn)練的具體內(nèi)容。

　　8正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作有()。

　　A.員工試用期的考核鑒定

　　B.根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策

　　C.制訂員工發(fā)展計劃

　　D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)

　　E.解除試用合同

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應(yīng)完成的工作主要有:①員工試用期的考核鑒定;②根據(jù)考核情況進(jìn)行正式錄用決策;③按照勞動合同規(guī)定的條款，給員工提供相應(yīng)的薪酬待遇;④制訂員工發(fā)展計劃;⑤為員工提供必要的幫助與咨詢服務(wù)等。

　　9人員錄用包括()等內(nèi)容。

　　A.決定錄用人員

　　B.通知錄用人員

　　C.勞動合同的簽訂

　　D.員工的初始安排

　　E.績效考評

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，它主要涉及在對應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選之后，對候選人進(jìn)行錄取、任用等一系列具體事宜，如決定錄用人員、通知錄用人員、勞動合同的簽訂、員工的初始安排、試用、正式錄用等內(nèi)容。

　　10反映員工個性與潛能的信息，包括()。

　　A.興趣

　　B.特長

　　C.愛好

　　D.溝通

　　E.人格

　　參考答案：ABC

　　參考解析：反映員工個性與潛能的信息，包括興趣、特長、愛好等。實際上，企業(yè)可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實用的人員信息資料。