一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()。

　　A.崗得其人

　　B.人得其位

　　C.人盡其才

　　D.適才適所

　　參考答案：C

　　參考解析：人員配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

　　2.在內(nèi)部招聘中最容易造成()。

　　A.相互拆臺(tái)

　　B.無強(qiáng)烈競(jìng)聘上崗

　　C.部門相互挖人

　　D.近親繁殖

　　參考答案：D

　　參考解析：在內(nèi)部招聘中最容易造成"近親繁殖"的現(xiàn)象。同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生"團(tuán)體思維"現(xiàn)象，抑制了個(gè)體創(chuàng)新，尤其是當(dāng)組織內(nèi)部重要崗位主要由基層員工逐級(jí)升任，就可能會(huì)因缺乏新人與新觀念的輸入，而逐漸產(chǎn)生一種趨于僵化的思維意識(shí)，這將不利于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

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　　3.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括()。

　　A.招募階段

　　B.準(zhǔn)備階段

　　C.篩選階段

　　D.錄用階段

　　參考答案：B

　　參考解析：招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

　　4.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。

　　A.組織人力資源自然減員

　　B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要

　　C.人力資源部的決策

　　D.現(xiàn)有人員的不合理配置

　　參考答案：C

　　參考解析：招聘需求信息的產(chǎn)生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業(yè)務(wù)量的變化使得現(xiàn)有人員無法滿足需要。由于組織的成長(zhǎng)和發(fā)展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應(yīng)手的員工隊(duì)伍從而有效地工作，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)。③現(xiàn)有人力資源配置情況不合理。

　　5.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是()。

　　A.學(xué)校招聘

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位

　　C.下崗失業(yè)者

　　D.退伍軍人

　　參考答案：B

　　參考解析：對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時(shí)甚至可以從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手單位"挖"人。對(duì)于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。

　　6.()的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

　　A.文化課學(xué)習(xí)

　　B.上崗前的集中訓(xùn)練

　　C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

　　D.上崗后的分散訓(xùn)練

　　參考答案：B

　　參考解析：上崗前的集中訓(xùn)練的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況�？梢圆捎冒l(fā)行內(nèi)部刊物以及觀看企業(yè)相關(guān)錄像或?qū)嵉貐⒂^的形式。

　　7.從理論上講，()是人員錄用效果最佳的方法。

　　A.因事?lián)袢?/P>

　　B.因人擇事

　　C.雙向選擇

　　D.領(lǐng)導(dǎo)指派

　　參考答案：A

　　參考解析：因事?lián)袢耸且允聵I(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。它要求組織招聘員工應(yīng)是根據(jù)工作的需要來進(jìn)行，應(yīng)嚴(yán)格按照人力資源規(guī)劃的供需計(jì)劃來吸納每一名員工，人員配置切莫出自于部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人需要或長(zhǎng)官意志，也不能借工作需要來達(dá)到個(gè)人的某種目的。

　　8.()原則要求管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重。

　　A.以人為本

　　B.任人唯賢

　　C.用人不疑

　　D.嚴(yán)愛相濟(jì)

　　參考答案：C

　　參考解析：為實(shí)現(xiàn)用人之所長(zhǎng)、學(xué)用一致、有效利用人力資源的目的，人員錄用必須遵循以下原則:①因事?lián)袢嗽瓌t;②任人唯賢原則;③用人不疑原則;④嚴(yán)愛相濟(jì)原則。其中，用人不疑原則要求管理者對(duì)員工要給予充分的信任與尊重。如果對(duì)部下懷有疑慮，干脆不用。既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

　　9.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

　　A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層

　　B.業(yè)務(wù)處理層

　　C.智囊咨詢層

　　D.數(shù)據(jù)處理層

　　參考答案：B

　　參考解析：一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上應(yīng)當(dāng)分為三個(gè)層面:基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)處理層和決策支持層。

　　10.以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。

　　A.參加黨團(tuán)組織的材料

　　B.興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料

　　D.勞動(dòng)合同

　　參考答案：D

　　參考解析：一般來說，員工信息的內(nèi)容主要包括:①反映員工歷史狀況的信息。主要內(nèi)容有:履歷材料;自傳材料;鑒定材料;政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料;參加黨團(tuán)組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等;獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料;處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。③反映員工個(gè)性與潛能的信息。包括興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息。實(shí)際上，單位可根據(jù)工作的需要或單位人員管理的情況，建立有效、實(shí)用的人員信息資料。