二、多項(xiàng)選擇題

　　16、勞動(dòng)關(guān)系具有的特征包括( )

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

　　B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

　　D.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)

　　E.勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性的特點(diǎn)

　　17、人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟包括( )

　　A.調(diào)查人力資源管理制度的現(xiàn)狀

　　B.提出人力資源管理制度草案

　　C.制定人力資源管理內(nèi)容

　　D.逐步修改調(diào)整、充實(shí)完善

　　E.對(duì)制度效果反饋總結(jié)

　　18、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有( )

　　A.重大事故隱患分類

　　B.重大事故隱患報(bào)告

　　C.重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　D.重大事故隱患預(yù)防與整改措施

　　E.勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

　　19、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括( )

　　A.福利性

　　B.非營利性

　　C.自愿性

　　D.互利性

　　E.自辦性

　　20、技能薪酬的種類包括( )

　　A.能力薪酬

　　B.勞動(dòng)力薪酬

　　C.技術(shù)薪酬

　　D.管理薪酬

　　21、對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括( )

　　A.提問問題的內(nèi)容

　　B.提問的技巧

　　C.追問的技巧

　　D.面試的姿態(tài)

　　E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握

　　22、在下列描述中，屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點(diǎn)的是( )

　　A.將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結(jié)合起來，有利于加強(qiáng)各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時(shí)解決問題

　　B.能適應(yīng)不確定性環(huán)境的變化，進(jìn)行復(fù)雜決策的需要

　　C.有利于深化國有企業(yè)的內(nèi)部改革，加速老企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換

　　D.有利于使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，強(qiáng)化責(zé)任感，激發(fā)員工的參與意識(shí)，努力降低成本，提高質(zhì)量，提高效益

　　E.提高了組織的靈活性，可以隨時(shí)組建、重建和解散團(tuán)隊(duì)，能在不增加機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源

　　23、下列對(duì)于仲裁期限的計(jì)算正確的有( )

　　A.增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算

　　B.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算

　　C.中止審理期間計(jì)人仲裁期限內(nèi)

　　D.申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從最開始仲裁之日起計(jì)算

　　E.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的

　　24、人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括( )

　　A.將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　B.必須廣泛聽取員工的意見

　　C.應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)借鑒國外先進(jìn)人力資源管理理論的同時(shí)，有所創(chuàng)新、有所前進(jìn)

　　D.必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致

　　E.必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理

　　25、團(tuán)隊(duì)的有效性的構(gòu)成包括( )

　　A.績效

　　B.成員滿意度

　　C.溝通

　　D.團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)

　　E.外人的滿意度

　　26、下列屬于經(jīng)營環(huán)境微觀分析的是( )

　　A.現(xiàn)有競(jìng)爭對(duì)手的分析

　　B.潛在競(jìng)爭對(duì)手的分析

　　C.顧客力量的分析

　　D.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析

　　E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析