2019年天津人力資源管理師四級理論知識全真模考題及解析

　　一、單項選擇題

　　1、處于( )的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時候，培訓(xùn)課程的重點應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。

　　A.創(chuàng)業(yè)初期

　　B.發(fā)展期

　　C.穩(wěn)定期

　　D.成熟期

　　2、以下關(guān)于360度考評方法說法錯誤的是( )

　　A.產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，最初被運用于英國軍方所設(shè)立的評價中心

　　B.主要強(qiáng)調(diào)全方位客觀地對員工進(jìn)行考評

　　C.又稱為全視角考評方法

　　D.李寧公司也采用了360度考評方法

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　　3、在下列選項中，不屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計原則的是( )

　　A.明確性

　　B.時效性

　　C.可測性

　　D.關(guān)鍵性

　　4、非正式績效溝通的最大優(yōu)點在于它的( )

　　A.隨意性

　　B.及時性

　　C.開放性

　　D.真實性

　　5、我國多數(shù)企業(yè)對生產(chǎn)性崗位進(jìn)行縱向分級時所采用的方法是( )

　　A.比較法

　　B.點數(shù)法

　　C.基準(zhǔn)法

　　D.比率法

　　6、由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列是( )

　　A.職組

　　B.職門

　　C.職列

　　D.職系

　　7、下列哪項是影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境( )

　　A.人口環(huán)境

　　B.行業(yè)特征

　　C.科技環(huán)境

　　D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　8、工資指導(dǎo)價位在每年( )月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

　　A.1—2

　　B.3—4

　　C.6—7

　　D.9—10

　　9、企業(yè)人力資源管理制度體系可以從( )人手，進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計。

　　A.基礎(chǔ)性管理制度和規(guī)范性管理制度

　　B.基礎(chǔ)性管理制度和員工管理制度

　　C.規(guī)范性管理制度和員工管理制度

　　D.規(guī)范性管理制度和崗位管理制度

　　10、工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到(

　　)以上雇員同意。

　　A.1/3

　　B.1/2

　　C.2/3

　　D.全部

　　11、關(guān)于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是( )

　　A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式

　　B.制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”

　　C.制度化管理是由美國人邁克爾•波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式

　　D.制度化管理的實質(zhì)在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制

　　12、勞動爭議發(fā)生后，下列選項中，處理不當(dāng)?shù)氖? )

　　A.當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式處理

　　B.當(dāng)事人選擇以仲裁方式處理

　　C.在當(dāng)事人沒有同意的情況下，調(diào)解委員主動派人調(diào)解

　　D.當(dāng)?shù)卣{(diào)解委員會不加以干涉

　　13、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額( )標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%

　　14、關(guān)于企業(yè)員工中期培訓(xùn)規(guī)劃，下列選項描述正確的是( )

　　A.中期培訓(xùn)規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

　　B.是長期規(guī)劃之外的計劃

　　C.是可有可無的計劃

　　D.與長期培訓(xùn)規(guī)劃相比，中期培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)更加具體，不確定因素相對減少

　　15、勞動爭議處理的基本程序是( )

　　A.爭議一調(diào)解一協(xié)商一仲裁一申訴

　　B.爭議一調(diào)解一協(xié)商一申訴一仲裁

　　C.爭議一協(xié)商一仲裁一調(diào)解一申訴

　　D.爭議一協(xié)商一調(diào)解一仲裁一申訴