2l、企業(yè)促銷策略包括( ABCD )

　　(A)人員推銷

　　(B)廣告

　　(C)營業(yè)推廣

　　(D)宣傳

　　(E)公共關(guān)系

　　22、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ABE )。

　　(A)描述性測驗(yàn)

　　(B)診斷性測驗(yàn)

　　(C)綜合性測驗(yàn)

　　(D)個(gè)體性測驗(yàn)

　　(E)預(yù)測性測驗(yàn)

　　23、人力資本投資支出包括( ABCE )。

　　(A)實(shí)際支出

　　(B)心理損失

　　(C)直接支出

　　(D)間接支出

　　(E)時(shí)間支出

　　24、從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACE )。

　　(A)長期規(guī)劃

　　(B)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　(C)中期計(jì)劃

　　(D)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(E)短期計(jì)劃

　　25、人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( ABCDE )。

　　(A)人力資源費(fèi)用的預(yù)算

　　(B)人力資源費(fèi)用的審核

　　(C)人力資源費(fèi)用的核算

　　(D)人力資源費(fèi)用的控制

　　(E)人力資源費(fèi)用的結(jié)算

　　26、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括( ABCE )。

　　(A)時(shí)間規(guī)則

　　(B)行為規(guī)則

　　(C)組織規(guī)則

　　(D)費(fèi)用規(guī)則

　　(E)協(xié)作規(guī)則

　　27、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有( ABCDE )。

　　(A)任務(wù)整體性

　　(B)任務(wù)多樣化

　　(C)任務(wù)的意義

　　(D)賦予自主權(quán)

　　(E)溝通與反饋

　　28、按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( ACDE )。

　　(A)國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)按效率定員的標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　29、依據(jù)制度涉及的層扶和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括( ABCDE )。

　　(A)企業(yè)基本制度

　　(B)技術(shù)規(guī)范

　　(C)企業(yè)管理制度

　　(D)行為規(guī)范(E)企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范

　　30、外部招募的不足主要體現(xiàn)在( ABCDE )。

　　(A)進(jìn)入角色慢

　　(B)篩選的難度大且時(shí)間長

　　(C)招募成本高

　　(D)影響內(nèi)部員工的積極性

　　(E)決策風(fēng)險(xiǎn)大

　　31、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( CE )

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)合同

　　(C)勞動(dòng)法律行為

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系

　　(E)勞動(dòng)法律事件

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