21、( D )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移.能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律關(guān)系

　　(B)勞動法律事實(shí)

　　(C)勞動法律事件

　　(D)勞動法律行為

　　22、( C )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　(A)利益激勵型

　　(B)利益約束型

　　(C)利益協(xié)調(diào)型

　　(D)利益平衡型

　　23、集體臺同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定.就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的( D )

　　(A)文本協(xié)議

　　(B)口頭協(xié)議

　　(C)阿絡(luò)協(xié)議

　　(D)書面協(xié)議

　　24、( C )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

　　(A)勞動法律關(guān)系

　　(B)勞動關(guān)系

　　(C)勞動法律法規(guī)

　　(D)勞動合同

　　25、( D )是勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動-

　　(A)集體協(xié)商制度

　　(B)集體協(xié)商

　　(C)勞動爭議處理

　　(D)平等協(xié)商

　　26、( C )不屬于^力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。

　　(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系

　　(B)創(chuàng)新能力激勵體系

　　(C)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系

　　(D)創(chuàng)新能力配置體系

　　27、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( D )。

　　(A)主動開發(fā)型

　　(B)以事為中心

　　(C)被動反應(yīng)型

　　(D)以人為中心

　　28、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( A )的統(tǒng)一

　　(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　(B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　(C)人員計劃與組織規(guī)劃

　　(D)費(fèi)用計劃與人員計劃

　　29、( C )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定-

　　(A)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

　　(B)人力資源費(fèi)用計劃

　　(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　(D)人力資源制度規(guī)劃

　　30、( C )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃一

　　(A)人員規(guī)劃

　　(B)制度規(guī)劃

　　(C)費(fèi)用規(guī)劃

　　(D)戰(zhàn)略規(guī)劃

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