11、( A )泛指員工獲得的一切形式的報酬。

　　(A)薪酬

　　(B)給付

　　(C)收入

　　(D)分配

　　12、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱( A )。

　　(A)福利

　　(B)工資

　　(C)薪資

　　(D)薪金

　　13、影響員工個人薪酬水平的因素不包括( B )。

　　(A)勞動績效

　　(B)工會的力量

　　(C)工作條件

　　(D)員工的技能

　　14、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資( A )的報酬。

　　(A)150%

　　(B)200%

　　(C)300%

　　(D)400%

　　15、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是( A )。

　　(A)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　(B)崗位等級的高低

　　(C)崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

　　(D)崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　16、成本相對較低的崗位評價方法是( A )。

　　(A)排列法

　　(B)關(guān)鍵事件法

　　(C)分類法

　　(D)因素比較法

　　17、延長工作時間是指超過( D )長度的工作時間。

　　(A)定額工時

　　(B)實作工時

　　(C)實耗工時

　　(D)標(biāo)準(zhǔn)工時

　　18、( C )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

　　(A)法律關(guān)系

　　(B)權(quán)利義務(wù)

　　(C)勞動關(guān)系

　　(D)法律規(guī)范

　　19、雇員是基于( B )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

　　(A)法律關(guān)系

　　(B)勞動合同

　　(C)勞動關(guān)系

　　(D)法律規(guī)范

　　20、( C )是勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。

　　(A)勞動合同關(guān)系

　　(B)勞動契約關(guān)系

　　(C)勞動法律關(guān)系

　　(D)勞動合作關(guān)系