26.心理測量的工具是( ).

　　A.物理測量 B.心理測驗(yàn) c.物理測驗(yàn) D.情商測驗(yàn)

　　27.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是( ).

　　A.人格測驗(yàn) B，成就測驗(yàn) C.性向測驗(yàn) D.情商測驗(yàn)

　　28.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性.

　　A.信度 B.效度 C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　29.( )是指一個(gè)測驗(yàn)的結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個(gè)測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性.

　　A.信度 B.效度

　　C.難度 D.標(biāo)準(zhǔn)化

　　30.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( ).

　　A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度

　　31.認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間.

　　A. 0.10～0.20 B. 0.2～0.30 C. 0.20～0.40 D. 0.10～0.15

　　32.( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.人格能力 B.能力差異 C.能力與人格 D.智商

　　33.研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( ).

　　A.≈0.1 B.≈0.2 C. ≈0.3 D.≈0.4

　　34.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).

　　A.感情承諾 B，繼續(xù)承諾 C.組織承諾 D.組織承諾成果

　　35.所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.

　　A.歸因 B.內(nèi)因 C.外因 D.穩(wěn)因

　　36.行為的原因可以分為內(nèi)因和( )

　　A.穩(wěn)因 B.歸因 C.非穩(wěn)因 D.外因

　　37.導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素，稱為( ).

　　A.穩(wěn)定原因 B.人格、品質(zhì) C.工作難度 D.能力

　　[參考答案]26.B，27.A，28.A，29.B，30.A，31.B，32.C，33.C，34.C，35.A，36.D，37.A