2019年四級(jí)人力資源管理師考試階段精選題及答案四

　　1.( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.

　　A.認(rèn)知 B.態(tài)度 C.智慧 D.謙虛

　　2.( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.

　　A.工作成就 B.工作績效 C.工作滿意度 D.工作態(tài)度

　　更多2019年人力自已管理師備考資料、講義學(xué)習(xí)、考前沖刺，加入人力資源管理師學(xué)習(xí)群：954198816，更有老師答疑解惑！

　　3.最早提出組織承諾的是( ).

　　A.科特 B.梅耶. C.阿倫 D.貝克爾

　　4.( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).

　　A.組織效率 B.組織承諾 C.工作績效 D.工作分析

　　59( )是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺.

　　A.個(gè)體知覺 B.社會(huì)知覺 C.歸因 D.群體知覺

　　6.( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D.刻板印象

　　7.( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.

　　A.光環(huán)效應(yīng) B.投射效應(yīng) C.首因效應(yīng) D，刻板印象

　　8.( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.

　　A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C，投射效應(yīng) D.刻板印象

　　9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程.

　　A.內(nèi)因 B.外因 C.歸因 D.知覺

　　10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.

　　A.歸因 B.內(nèi)因

　　C.外因 D.知覺

　　l1.( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等.

　　A.知覺

　　B.內(nèi)因 C.外因 D.歸因

　　12.( )包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等.

　　A.內(nèi)因 B.外因 C.穩(wěn)因 D. 非穩(wěn)因

　　13.第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( ).

　　A.赫茲伯格 B.亞當(dāng)斯 C.萊文澤爾 D.弗洛姆

　　[參考答案]1.B， 2.C， 3.D，4.B，5.B，6.C，7.A，8.D，9.C，10.B，11.C，12.C， 13.D