16.某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪B0元，若業(yè)績超過200份，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收人為( )。

　　A.12B元 B.140元 C.160元D.260元

　　【答案】B

　　【解析】計(jì)算過程如下：小李銷售了320份，高出了企業(yè)規(guī)定的200份，可以得到底薪80元。高出企業(yè)要求份額的120(320—200)份可得到0.5×120=60(元)。小李今天的收入=80+60=140(元)。

　　17.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括( )。

　　A.是一種補(bǔ)償性的勞動報酬 B.具有單一性

　　C.具有多樣性 D.具有較大的靈活性

　　【答案】C

　　【解析】津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要特點(diǎn)包括：①津貼和補(bǔ)貼是一種

　　補(bǔ)償性的勞動報酬;②具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定

　　的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對性，一般是一事一津貼;③具有較大的靈活性，可以

　　隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。以時間、空間上的改變，可增可減，可減可免，

　　隨機(jī)變化。

　　1B.在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于( )。

　　A.崗位津貼 B.補(bǔ)貼 C.金融性福利D.過節(jié)福利

　　【答案】B

　　【解析】法定節(jié)假日工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。

　　19.下列各項(xiàng)不包括在工資總額范圍內(nèi)的是( )。

　　A.績效獎金 B.超額計(jì)件工資 C.出差伙食補(bǔ)助費(fèi) D.保健性津貼

　　【答案】C

　　20.在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是( )。

　　A.計(jì)時工資 B.計(jì)件工資 C.獎金 D.加班工資

　　E.稿費(fèi)講課費(fèi)

　　【答案】E

　　【解析】根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

　　和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;有關(guān)勞動保險和

　　員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;勞動保護(hù)的各

　　項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的

　　旅費(fèi)和安家費(fèi);對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)

　　用;實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入;對購買本企業(yè)股票和債券的員工所

　　支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)

　　療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)

　　或管理費(fèi);支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;支

　　付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。以上均不屬于工資總額

　　范圍。

　　21.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，( )的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。

　　A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)

　　B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報酬

　　C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

　　D.保健性和技術(shù)性津貼

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

　　和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金;稿費(fèi)、講課費(fèi)及

　　其他專門工作報酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);支付給加

　　工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;支付給參加企業(yè)勞動的

　　在校學(xué)生的補(bǔ)貼;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等不列人工資總額范圍。

　　22.在編制工資表時，要求( )。

　　A.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資 B.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣工資

　　C.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，基本工資D.反映應(yīng)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資，應(yīng)扣款項(xiàng)目

　　【答案】D

　　【解析】編制工資表，要求把工資的所有數(shù)據(jù)全部設(shè)計(jì)一并包括在工資表中。通常每個

　　員工的工資均由兩部分組成：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資一應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資一(代扣款+直

　　接扣款+代繳款)。

　　23.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記

　　錄保存( )以上備查。

　　A.一年 B.二年 C.三年 D.四年

　　【答案】B

　　【解析】用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，

　　并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　24.如果某員工在企業(yè)工作了l5年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付( )的

　　工資。

　　A.24個月 B。15個月 C.12個月 D.6個月

　　【答案】C

　　【解析】經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月，工作時問不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　25.工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，除工資總額外的另一項(xiàng)指標(biāo)是( )。

　　A.最高工資 B.最低工資

　　C.平均工資D.去掉最高、最低工資外的平均工資

　　【答案】C

　　【解析】工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額。平均工資是指一定時期內(nèi)(月度、季度、年度等)員工平均每人所得的工資數(shù)額。

　　26.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于( )的工資

　　報酬。

　　A.100% B.150% C.200% D.250%

　　【答案】C

　　27.津貼分配的依據(jù)是( )。

　　A.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 B.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.勞動者的勞動成果D.勞動者的復(fù)雜程度

　　【答案】A

　　【解析】津貼是指國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用支出所給予的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別，其分配的依據(jù)是員工勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣。

　　2B.某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為4B形小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個/小時，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價為( )元。

　　A.B B.16 C.24 D.96

　　【答案】B

　　29.( )屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。

　　A.福利費(fèi) B.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得

　　C.偶然所得 D.特許權(quán)使用費(fèi)所得

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)《人民共和國個人所得稅法》，財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、偶然所得需繳納個人所得稅，通常由個人所在的單位代扣代繳。福利費(fèi)屬于免納個人所得稅的范疇。

　　30.變電站安排劉剛l0月3日加班，變電站應(yīng)( )。

　　A.支付不低于劉剛工資l00%的工資報酬

　　B。支付不低于劉剛工資l50%的工資報酬

　　C.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬

　　【答案】D

　　【解析】10月3 日是國家規(guī)定的法定休假日，用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。