2019年人力資源管理師四級基礎過關題（10）

　　一、選擇題

　　1.( )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

　　A.收入 B.獎勵 C.報酬D.福利

　　【答案】A

　　【解析】B項獎勵(inCen工ives)是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。C項報酬(工ewa工d)是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。D項福利(bene.fi工s)是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。

　　2.( )是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

　　A.工資 B.薪酬 C.獎金 D.津貼

　　【答案】B

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　　3.企業(yè)薪酬管理的目標不包括( )。

　　A.減少企業(yè)人工成本 B.肯定員工對企業(yè)的貢獻

　　C.增強企業(yè)產品的競爭力 D.謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產效率，增強企業(yè)產品的競爭力;④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，促進公司與員工結成利益關系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　4.企業(yè)薪酬管理與( )無關。

　　A.企業(yè)的薪酬原則和策略 B.地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平

　　C.企業(yè)的競爭力和支付能力 D.其他類型企業(yè)的內部薪酬管理

　　【答案】D

　　【解析】企業(yè)的薪酬管理與許多因素相關，企業(yè)的薪酬原則和策略、地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平、企業(yè)的競爭力、支付能力等都將對薪酬制度的設計與管理產生重要的影響。

　　5.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )。

　　A.交易規(guī)律 B.杠桿規(guī)律 C.價格規(guī)律 D.調節(jié)規(guī)律

　　【答案】A

　　【解析】員工薪酬實質上是一種交換或交易。作為一種交換或交易，它必須服從市場的交

　　換或交易規(guī)律，否則，這種交換關系不可能長久地持續(xù)下去，即使持續(xù)，雙方也不可能滿意。

　　6.( )是科學制定企業(yè)薪酬制度的前提和依據(jù)。

　　A.企業(yè)的薪酬原則和策略 B.工作崗位分析與評價

　　C.企業(yè)薪酬制度結構的確定D.制定薪酬等級與薪酬標準

　　【答案】B

　　7.在技術等級工資制中，用來確定各工種起點等級、最高等級的等級線叫( )。

　　A.1_資等級 B._工：資等級表 C.工種等級線D.技術等級標準

　　【答案】C

　　B.工資結構線愈陡，各等級之問薪酬差距( )。

　　A.愈大 B.愈小 C.不變D.不確定

　　【答案】A

　　【解析】各崗位的相對價值與實付工資對應的數(shù)值關系，通常用“：工資結構線”來表示。工

　　資結構線越陡，各等級之問工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的

　　是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。

　　9.單位勞動時問的最低工資數(shù)額叫( )。

　　A.最低工資率 B.最低工資 C.最低工資數(shù)額D.最低工資制度

　　【答案】A

　　10.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于( )。

　　A.市場工資水平 B.最低工資標準

　　C.25%點處市場平均薪酬水平 D.75%點處市場平均薪酬水平

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低：【資率。實行計件工資或提成

　　工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、

　　周、月確定的相應的最低j工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)

　　行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工

　　資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。

　　11.小王在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)

　　的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小王可得到的賠償金為( )。

　　A.16B元 B.420元 C.B40元D·16B0兀

　　【答案】C

　　【解析】勞動者與企業(yè)之間就最低工資發(fā)生爭議時，按《人民共和國企業(yè)勞動爭議處

　　理條例》處理。欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以

　　內的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付j個月以上的向勞動者支付所欠工資

　　100%的賠償金。拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人給予經(jīng)濟處罰。企業(yè)欠付

　　一年，小王可得賠償金=(370一300)×12×100%=B40(元)。

　　12.分解工資即( )。

　　A.工作工資制 B.結構工資制 C.計件工資制D.計時工資制

　　【答案】B

　　【解析】結構工資制又稱為多元化工資、組合工資、分解工資。它將構成工資標準的諸

　　因素按其作用的差別劃分為幾個部分，并分別規(guī)定工資數(shù)額，構成勞動者的全部工資。

　　13.企業(yè)選擇的薪酬政策必須和( )一致。

　　A.市場上人力資源的平均價位 B.企業(yè)的薪資制度

　　C.企業(yè)的總體人力資源策略D.企業(yè)經(jīng)營目標

　　【答案】C

　　【解析】對企業(yè)的薪酬管理來說，首先要明確企業(yè)的薪酬政策與目標，提出企業(yè)的薪酬

　　策略和薪資制度的基本原則，即應當明確企業(yè)是采用高薪資或低薪資政策，還是依照市

　　場上人力資源的平均價位，將本企業(yè)員_工-的薪資控制在一般水平上。企業(yè)薪酬政策必須

　　與企業(yè)的總體人力資源策略相匹配，保持一致性。

　　14.工資總額的項目不包括( )。

　　A.計件工資 B.符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎

　　C.津貼補貼D.加班加點工費

　　【答案】B

　　【解析】符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎屬于不計人工資總額的項目。

　　15.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過

　　勞動者當月工資的( )。

　　A.10% B.20% C.30% D.40%

　　【答案】B

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。